领导在职场中整人的8个方式

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领导在职场中整人的 8个方式

职场上，领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你

一般就会用以下 8种方式：

1.引入竞争，削减你的不可替代性。

科室一个兵不利于工作，作为管理需要给下属安插竞争对

手，特别是把两个性格比较强势的人放在一块，并时不时在私

底下和他们说：好好干，提拔有份。这样，你的下属才会你争

我抢的工作。

2.安排和他有矛盾的人共事用来制衡你。

在一个舒适区办公是不利益工作进度的，给下属安排一个

和他有矛盾的人来共事，有利于管理。

3.在其他下属面前夸你，让其他人嫉妒你，给你树敌。通

过夸奖让你忘乎所以飘飘然，最终变得狂妄自大、目中无人，

犯下一些严重的错误，触犯公司的规章制度，最终受到应有的

处罚。

4.给你甩难啃的骨头，让你做多错多，在大领导面前批评

你。不得不承认，体制内确实一定程度存在这种这种情况，比

如你做了 100 件事情，错了 10 件，就会被认定为能力不行，

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摘要：

领导在职场中整人的8个方式职场上，领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用以下8种方式：1.引入竞争，削减你的不可替代性。科室一个兵不利于工作，作为管理需要给下属安插竞争对手，特别是把两个性格比较强势的人放在一块，并时不时在私底下和他们说：好好干，提拔有份。这样，你的下属才会你争我抢的工作。2.安排和他有矛盾的人共事用来制衡你。在一个舒适区办公是不利益工作进度的，给下属安排一个和他有矛盾的人来共事，有利于管理。3.在其他下属面前夸你，让其他人嫉妒你，给你树敌。通过夸奖让你忘乎所以飘飘然，最终变得狂妄自大、目中无人，犯下一些严重的错误，触犯公司的规章制度，最终受到应有的处罚。4.给你...

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