为什么年轻人不愿写材料？(附对策建议)

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为什么年轻人不愿写材料？(附对策建议)

撰写文字材料，是各级机关单位公务人员的一项基本工作

内容，也是一种主要的工作手段。可以说，每一位公务人员都

应当具备一定的材料写作能力。这种能力是大家进入机关单位

工作的必备素质之一。然而，近年来基层不少年轻干部不太愿

意写材料。这一问题有哪些具体表现，背后的深层原因又是什

么，如何来正确引导和有效解决，是值得我们深入研究的课题。

一、问题表现

基层年轻干部不愿写材料的具体表现，经梳理大致有以下

六种情形：

（一）宁钻技术活，不愿碰文字。在基层单位，有些年轻

干部宁愿去做项目审批、规划设计、财务管理、统计分析之类

实务性技术工作，也不愿去触碰起草文件、撰写报告、编发简

报、校改文稿等他们认为相对务虚的文字工作。这与高中时期

有好多学生偏爱数理化而不喜欢文史哲的道理一样，这些年轻

干部似乎更愿意做偏理科性质的事情，而不喜欢干偏文科性质

的工作。

（二）宁可跑外勤，不愿坐椅子。有些基层年轻干部性格

外向活泼，宁愿整日东奔西跑、成天出差下乡与不同身份类别

的人接触、交流，也不想待在办公室里坐在椅子上和文字材料

打交道、费力气。如果让他们出去搞调研还比较主动，但回来

以后写东西就不太积极了。这属于典型的坐不下去、静不下来

的类型，的确不太适合安安稳稳、平心静气写材料。

（三）宁说漂亮话，不愿落笔端。基层有些年轻干部，平

时即兴发言讲得挺精彩，也有水平，但就是不想落实到文字上

形成书面材料。可能口头表述比较自由、随意，想到那里说到

那里，尽管听起来不错，但一落到纸面上，就不仅需要表达准

确、语言通顺，还须结构完整、逻辑严密。这也许是他们只想

说说话、不愿动动笔的顾虑。

（四）宁肯被冷落，不愿挑担子。一般来说，基层单位领

导普遍较为重视文字工作，做文字工作的人也很容易进入他们

的视野之内。然而，有些年轻干部宁愿不被关注、不受重视，

也不想主动挑起写材料的重担。在他们看来，其他类型的业务

工作照样可以出成效、创业绩，何必非要勉强自己去揽“吃苦

未必吃香、出力未必讨好”的文字工作。现实生活中，有少数

年轻干部就是不愿去亲近领导、在领导身边工作。

（五）宁愿享生活，不愿常加班。写材料的人经常加班加

点、挑灯夜战，日常工作十分辛苦、生活作息很不规律，因任

务缠身，时常要舍弃假日时光，这其实是多数乐享“慢生活”

的基层年轻干部所难以容忍的。他们对节奏快、加班多、压力

大的文字工作内心是排斥的，即使被动接受了这样的工作，也

渴望“八小时之外”能够有自己的个人空间，享受业余生活、

尽情释放压力。

（六）宁做简单事，不愿费脑筋。文字工作要求是比较高

的，要做到让各方面都满意不是一件容易的事情。有的基层年

轻干部宁愿去做传文件、填表格、打电话、整资料之类的简单

工作，也不想和写材料沾半点关系。在他们的眼中，写材料太

耗费脑力和精力，而且一不小心就可能出错，很容易被领导批

评责备，但凡有机会还不如去干些不太费脑筋、比较好交差的

体力活。

二、成因分析

基层年轻干部不愿写材料，有主观和客观两方面的因素。

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摘要：

为什么年轻人不愿写材料？(附对策建议)撰写文字材料，是各级机关单位公务人员的一项基本工作内容，也是一种主要的工作手段。可以说，每一位公务人员都应当具备一定的材料写作能力。这种能力是大家进入机关单位工作的必备素质之一。然而，近年来基层不少年轻干部不太愿意写材料。这一问题有哪些具体表现，背后的深层原因又是什么，如何来正确引导和有效解决，是值得我们深入研究的课题。一、问题表现基层年轻干部不愿写材料的具体表现，经梳理大致有以下六种情形：（一）宁钻技术活，不愿碰文字。在基层单位，有些年轻干部宁愿去做项目审批、规划设计、财务管理、统计分析之类实务性技术工作，也不愿去触碰起草文件、撰写报告、编发简报、校改文...

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