文稿如何才能写出“新意”

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文稿如何才能写出“新意”

职场上有些文稿，特别是总结、计划、汇报，常常是看来

看去感觉没什么变化，去年怎样写今年还怎样写，在这个场合

这样写在另一个场合还这样写，给这个领导汇报的和给另外一

个领导汇报的没什么区别，老是那么几条，老是那些内容，老

是那些形式，老是那些套路，给人以布置工作年年岁岁“调”

相似、岁岁年年“策”相同之感，成了缺乏新意的陈词滥调，

成了毫无特色的大路货，让人读之寡然无味、听之昏昏欲睡，

自然难以得到读者和听众的认同。

这实际上就涉及到一个重要的问题，就是文字材料的新意

文贵在新，没有了新意，也就失去了应有的价值。

一、缺乏新意的种种表现

文字材料缺乏新意，表现多样，概括起来，大致有以下几

种情况：

表现一：缺乏针对性

对象变了、场合变了，材料的内容和形式没有变，没有做

到“看客做菜”。有一次，在写给上级单位的汇报材料的时候，

由于前几日刚写过给另外一个上级部门的，所以就在上一个材

料的基础上稍微做了调整就报领导看，结果领导大发雷霆，在

报给他的材料上写了两个字：糊弄！认为没有认真对待，是在

应付，后来在思路、结构、内容上均做了调整才得以通过。这

实际上就是不分对象、没有新意的结果。

表现二：缺乏变化性

形势、环境、情况发生了变化，工作总结、工作思路、工

作举措却没有发生变化。有的文字材料，工作总结、计划和往

年没什么变化，结构上还是过去一年的工作总结、当前形势任

务分析、新的一年的工作安排，每一部分内容上也是原来的几

大块，感觉是“涛声依旧”，从中看不出新变化、新情况、新

思路、新举措。

表现三：缺乏创新性

表达的手法、技巧机械、僵化，缺少变化。有的文字材料

表述上习惯于老套路、老把式。曾经有一位领导说某同志一写

材料，就老是“几个着力、几个下功夫、几个坚持、几个加

强”，这实际上就是缺乏创新性的表现，就像程咬金的三板斧，

让人一眼就看破、识透，知道有哪些套路，给人“黔驴技穷”

的感觉。要知道，再好吃的吃久了也会腻，再好看的看久了也

会觉得平淡无奇。文字材料，没有创新是没有生命力的，也是

行不通的。

二、缺乏新意的原因

写文字材料，写不出新意，有多种原因，有的是主观上的

有的是客观上的，但主要还是主观上的。

原因一：不懂得灵活变通

虽然是同样的工作，但面对不同的对象、场合，汇报的内

容、重点和形式都应该有所变化。如果场合和对象变了，但所

写的材料不做调整变化，那就是不懂得灵活变通。《笑林（三

国魏）》有个故事讲到：鲁有执长竿入城门者，初竖执之，不

可入，横执之，亦不可入，计无所出。俄有老夫至曰：“吾非

圣人,但见事多矣！何不以锯中截而入?”遂依而截之。故事中的

“执长竿入城门者”就属于“做事死板，不会思考，不懂变

通”这类人，老夫出的虽也不是什么好主意，但好歹能把杆拿

进去，还能算知道变通。如果写材料不能因人、因地、因时、

因事而异，无疑和故事中的这个人没什么区别。

原因二：不掌握情况变化

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摘要：

文稿如何才能写出“新意”职场上有些文稿，特别是总结、计划、汇报，常常是看来看去感觉没什么变化，去年怎样写今年还怎样写，在这个场合这样写在另一个场合还这样写，给这个领导汇报的和给另外一个领导汇报的没什么区别，老是那么几条，老是那些内容，老是那些形式，老是那些套路，给人以布置工作年年岁岁“调”相似、岁岁年年“策”相同之感，成了缺乏新意的陈词滥调，成了毫无特色的大路货，让人读之寡然无味、听之昏昏欲睡，自然难以得到读者和听众的认同。这实际上就涉及到一个重要的问题，就是文字材料的新意文贵在新，没有了新意，也就失去了应有的价值。一、缺乏新意的种种表现文字材料缺乏新意，表现多样，概括起来，大致有以下几种情况...

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