区人社局2022年上半年工作总结及下半年工作规划

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区人社局 2022 年上半年工作总结及下半年工作规划

XX 区人社局始终坚持全面贯彻党的十九大精神，认真贯彻

落实省市工作部署，在区委、区政府的正确领导下，围绕实现

“十四五”时期重大发展战略目标，继续坚持民生为本，人才

优先，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，积极构建

和谐劳动关系，扎实做好就业帮扶，全面加强人社公共服务体

系建设，推动全区人社事业高质量跨越式发展。现将 2022 上

半年工作总结及下半年工作规划汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）坚持就业优先战略，就业局势稳中有进

一是紧盯目标促就业。上半年，实名登记新增就业 11636

人，占年度目标任务 14381 人的 81%；安置下岗失业人员再

就业 2612 人，占年度目标任务 2940 人的 89%；安置就业困

难人员就业 1084 人，占年度目标任务 950 人的 114%。在册

失业人员 3951 人，失业率 1.7%，城镇登记失业率保持在

4.5%以内。已完成职业技能培训 3.2 万人，占年度目标任务

3.8 万人的 84%；新增技能人才 1.1 万人，占年度目标任务

2.1 万人的 52%；新增高技能人才 0.39 万人，占年度目标任

务0.5 万人的 78%。二是日常就业工作有序开展。通过提升服

务质量、简化审批程序、规范行政行为、畅通办事渠道等措施，

登记办理就业创业证 1167 人次；审核拨付 2021 年下半年灵

活就业社保补贴，共惠及 4166 人次，发放金额 189.26 万元；

审核 2021 年人力资源和劳务派遣公司年度审验 35 家，初审人

力资源服务机构申请设立 2家，初审劳务派遣公司申请设立 3

家，受理劳务派遣公司延续 1家；指导 16 家企业报送职业能

力自主评价机构认定资格申请，其中已有 5家企业通过市区两

级审核取得职业技能自主评价机构认定资格。

（二）强化管理，人事工作扎实开展

认真落实上级全面深化改革工作部署，进一步简化人事手

续，优化服务流程，创新和改进人事工作方法，从行动上提前

谋划，从机制上落实责任,确保圆满完成人事工作目标任务。

1.人事调配及档案管理工作。（1）办理 2021 年公开招聘

事业单位人员（教师34 人、事业 99 人）、7名服务期满经考

核合格的办理入编的政府购岗人员、2021 年退役士兵 23 人、

2021 年区内调动事业人员 26 人、区外调动 9人（教育7人，

事业 2人）。（2）核对原集聚区管委会、原高新区事业分流

安置人员及 2021 年乡镇卫生院公开招聘人员入编信息 52 人。

（3）按照全市干部人事档案审核要求，对纳入专审的 88 人进

行档案专审、散资料入档工作；（4）排序、分类、整理、入库

人事档案 133 册（调入人员 4册、政府购岗人员 7册、2021

年公开招聘 99 册）；（5）办理人事档案查借阅 64 家事业单

位，接收入档散材料 3000 余份，并重新进行编号、排序。

2.事业单位岗位管理工作。（1）完成上报 2021 年度 XX

区184 家事业单位人事报表统计工作。（2）完成 2021 年度

区属184 家事业单位年度考核优秀比例审核工作。（3）完成

14 所学校、2家事业单位岗位设置变更审批备案工作。（4）

做好全区事业单位 619 人岗位认定工作；办理辞职调出10 人、

退休 29 人备案销岗工作。（5）完成全区 62 家事业单位工作

人员 586 余份聘用合同发放及签订工作。（6）完成 10 家事业

单位 55 名办理执法证人员岗位信息核查工作。

3.工资审批工作。（1）审批事业单位科以下人员追加绩效

工资、单位文明奖、目标考核奖、全国文明城市奖、健康休养

费、奖励性绩效工资、教育系统班主任津贴及地方教龄津贴、

取暖费，共计1.77 亿元；（2）完成教育系统校长竞聘工资变

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摘要：

区人社局2022年上半年工作总结及下半年工作规划XX区人社局始终坚持全面贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实省市工作部署，在区委、区政府的正确领导下，围绕实现“十四五”时期重大发展战略目标，继续坚持民生为本，人才优先，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，扎实做好就业帮扶，全面加强人社公共服务体系建设，推动全区人社事业高质量跨越式发展。现将2022上半年工作总结及下半年工作规划汇报如下：一、主要工作完成情况（一）坚持就业优先战略，就业局势稳中有进一是紧盯目标促就业。上半年，实名登记新增就业11636人，占年度目标任务14381人的81%；安置下岗失业人员再就业2612人，占...

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