党委书记在国有企业文化塑造大会上的讲话

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党委书记在国有企业文化塑造大会上的讲话

同志们：

伟人毛泽东指出：“人是要有一点精神的。”价值观是企

业精神的灵魂，是企业文化的核心，是全体员工行为的“根”，

是热爱与执着，更是对社会责任的担当。一个人、一个企业有

了精神就等于有了强劲的支撑。我们要加强思想教育工作，端

正学习态度，拓展学习方法，引导员工树立正确的世界观、人

生观、价值观，成为有理想、有本领、有担当的新时代奋斗者。

精神是无形财富，是无价之宝，也是传家宝。只有当一种

精神成为企业的一种群体意识时，才可认作为企业精神，成为

全体员工共同拥有、普遍掌握与全面实践的价值理念。对于一

个人来说，精神缺失是最可怕的，整天萎靡不振，无所事事，

得过且过，那将一事无成。在**人看来，“企业就是精神，就

是一股子人心，就是企业以人为本的内涵”。因此，在任何时

候我们都要坚持“厚德敬业、创新进取、共创共享、共同富

裕”的**价值观，才能促进企业行稳致远。

一、厚德敬业——工作的精气神

古人推崇“厚”的智慧，厚道、厚德，然后才有厚福。

“天行健，君子以自强不息。”所谓“厚德”就是气势厚实和

顺、增厚美德、容载万物。厚德载物作为中华美德的一种概括，

历来成为志士仁人崇尚的最高道德境界。如：“厚积薄发”，

“宅心仁厚”……厚，是一种博大的胸怀，是一种笨拙的智慧，

是一种高尚的品格，更是一种可贵的心态。古人毕生修养

“厚”的功夫，可概括为 9个字：行厚道、积厚德、养厚福。

从无数成功的企业家身上可见：小胜靠智，大胜靠德。德

便是做人之道、成事之基，厚德，便是厚道；厚德，才能后得。

一个员工认同企业的核心价值观，做人厚道，即使能力不足，

可以培养，乃至调换合适的岗位；如果德行有亏，做事不靠谱，

恐怕就难以成事了。人们常说：“德不配位，必有祸殃。”一

些有才干、有能力的人，由于“德”的缺失，最后毁事栽跟头。

所以说，用人要德才兼备、以德为先。有德有才者大用，有德

无才者善用，无德有才者慎用，无德无才者弃用。有人说，德

行不高的人混日子，老板损失事小，但你青春损失事大。一个

人如果一直行厚道、积厚德，出大力、流大汗，努力到无能为

力，拼搏到感动自己，终究会赢得社会的认可与尊重。

“敬业”一词出自《礼记•学记》，意思是专心学习，对自

己所从事的工作极其尽职，体现一个人对工作负责的态度。唯

有改变自己的工作态度，才能有职业高度。“专心致志、以事

其业”，即要求人们对待自己正在从事的职业心存崇敬，把精

力最佳的时段全部用在工作上。这就是说工作光“做了”不行，

“做完了”勉强，“做好了”才是真正的诠释“敬业”。

我国《公民基本道德规范》中规定“勤俭自强，敬业奉

献。”可见敬业是每一个公民必须履行的基本义务。我们常说

的敬业，是不论学业、职业、行业，每做一件事，都要专心不

旁骛，认真不马虎，勤奋不怠惰，谨慎不疏忽。学生要讲学业，

工作要讲专业，行业要精通业务，最后还要看业绩。敬业，是

敬重自己的工作平台，专心专注、千方百计把事情做好。**不

少普通员工成长为管理人员、甚至中高管，是长期敬业改变了

命运。敬业者多爱岗，爱岗与敬业息息相关、互为条件。只有

爱岗，才能敬业。一个企业将事业做起来，最关键的还是“人

才为本”，要有一群立足岗位干事的人，一群敬业乐业的员工，

大家心往一处去，智往一处谋，力往一处使，人心齐事竟成嘛！

只有对自己所从事的职业心存敬畏，才能热爱工作；而只有热

爱工作，才能专心致志，倾情投入，走向成功。厚德敬业、天

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摘要：

党委书记在国有企业文化塑造大会上的讲话同志们：伟人毛泽东指出：“人是要有一点精神的。”价值观是企业精神的灵魂，是企业文化的核心，是全体员工行为的“根”，是热爱与执着，更是对社会责任的担当。一个人、一个企业有了精神就等于有了强劲的支撑。我们要加强思想教育工作，端正学习态度，拓展学习方法，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有本领、有担当的新时代奋斗者。精神是无形财富，是无价之宝，也是传家宝。只有当一种精神成为企业的一种群体意识时，才可认作为企业精神，成为全体员工共同拥有、普遍掌握与全面实践的价值理念。对于一个人来说，精神缺失是最可怕的，整天萎靡不振，无所事事，得过且过，那将一事...

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