村级后备干部队伍建设工作汇报

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村级后备干部队伍建设工作汇报

近年来，我县坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村

基层基础的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、

多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”全链条

闭环管理。

一、多渠道精挑优“选”。严格选拔标准。坚持“德才兼

备、群众公认、竞争择优”的基本原则，制定后备干部选育资

格条件清单，明确 5项基本标准，划定 7条负面情形，把牢人

选入口关。拓宽选人渠道。结合各村班子运行、班子成员结构，

分村建立班子结构模型，制定班子建设规划，发布后备干部选

育公告，确保致富带头人、优秀返乡农民工、退役军人等重点

群体人人知晓。严密选拔程序。采取公开报名、统一面试、集

中审查、精准入库方式，分发布公告、推荐报名、公开选拔、

考察审查、确定人选 5个阶段进行，在每年春节前后集中开展。

截至目前，全县 151 个村储备后备干部 531 名。

二、多方式锻炼培“育”。实行结对帮扶。按照“3+1”的

结对模式，落实 1名乡镇领导、1名乡镇干部、1名村干部联

系1名后备干部，每月开展联系帮带，着力提升后备干部思想

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标签： #工作汇报

摘要：

村级后备干部队伍建设工作汇报近年来，我县坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”全链条闭环管理。一、多渠道精挑优“选”。严格选拔标准。坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的基本原则，制定后备干部选育资格条件清单，明确5项基本标准，划定7条负面情形，把牢人选入口关。拓宽选人渠道。结合各村班子运行、班子成员结构，分村建立班子结构模型，制定班子建设规划，发布后备干部选育公告，确保致富带头人、优秀返乡农民工、退役军人等重点群体人人知晓。严密选拔程序。采取公开报名、统一面试、集中审查、精准入库方式，分发...

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