县年轻干部队伍建设工作汇报

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县年轻干部队伍建设工作汇报

近年来，**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍

建设的基础性工程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部

“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠诚、素质优良、充

满活力的年轻干部队伍。

一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水

坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才，采取“带编进

校”的方式，先后赴兰州、成都、广州等地高校开展引才宣介

活动，共引进高层次高学历人才 9名。同时通过校园招聘、公

务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才 145 名，聚

天下英才而用之，不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备

机制，广泛开展干部调研活动，对换届后 9个乡镇班子成员履

职情况进行研判，特别是对 35 岁以下副科级、“90 后”优秀

年轻干部开展“实绩考评”。根据不同岗位需求、专业优势建

立一人一档年轻干部成长档案，跟踪记录年轻干部德才表现、

实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。发现储备一批敢于担

当、善于作为的“好苗子”，建立持续发现、分批调研、动态

管理的干部选拔长效机制，保障事业接续发展。

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标签： #工作汇报

摘要：

县年轻干部队伍建设工作汇报近年来，**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才，采取“带编进校”的方式，先后赴兰州、成都、广州等地高校开展引才宣介活动，共引进高层次高学历人才9名。同时通过校园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才145名，聚天下英才而用之，不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备机制，广泛开展干部调研活动，对换届后9个乡镇班子成员履职情况进行研判，特别是对35岁以...

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