开发区年轻干部选拔培育工作汇报

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开发区年轻干部选拔培育工作汇报

近年来，**经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选

拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，

不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提

供坚强组织保障。

一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑

特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍

结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及

时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录，

加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的

“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来

源。近年来，通过高层次雇员招考、“优才计划”、选调生招

录等方式，引进“双一流”高校和海外知名高校年轻干部 45

名，全日制研究生以上学历占 88.9%，35 岁以下年轻干部占

86.7%，不断为开发区干部队伍建设注入新活力。

二、对标正向成长机制，及时培育强化担当。组织开展岗

前培训和在岗培训，提高年轻干部理论素养和业务能力。充分

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标签： #工作汇报

摘要：

开发区年轻干部选拔培育工作汇报近年来，**经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高...

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