了解干部日常要“三多三防”

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了解干部日常要“三多三防”

立政之道，察吏为先。习近平总书记强调，“对干部的认

识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠

道、多层次、多侧面深入了解。”了解干部日常是识别、选准、

用好干部的关键一环，组织部门选拔任用干部要深化对干部的

日常了解，建立知事识人体系，多层次、多方位、多角度了解

干部，切实增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、

计划性和主动性，着力提升选人用人精准度。

多层次“探照”，谨防“知人不深”。用人得当，首先要

知人。知人不深，往往选人就会不准，干部用得准不准，关键

要看了解深不深。要深入干部工作圈、生活圈、朋友圈，通过

座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式，到干部工作来往

较多的地方进行实地考察，在乡语口碑中了解干部的工作进展

情况、干事精神状态、综合能力素质等，在父母、配偶和其他

家庭成员口中了解干部的日常生活，充分了解干部的个性品德，

画准干部日常表现“立体像”。要充分利用平时考核、年度考

核、任期考核、民主生活会、述职述廉、谈心谈话等方式方法，

掌握干部的德才表现和重要情况，量化“勤”与“绩”，了解

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摘要：

了解干部日常要“三多三防”立政之道，察吏为先。习近平总书记强调，“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”了解干部日常是识别、选准、用好干部的关键一环，组织部门选拔任用干部要深化对干部的日常了解，建立知事识人体系，多层次、多方位、多角度了解干部，切实增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、计划性和主动性，着力提升选人用人精准度。多层次“探照”，谨防“知人不深”。用人得当，首先要知人。知人不深，往往选人就会不准，干部用得准不准，关键要看了解深不深。要深入干部工作圈、生活圈、朋友圈，通过座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式，到干部工作来往...

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