如何写领导讲话稿？

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如何写领导讲话稿？
1.起草领导讲话稿的基本知识
（一）怎样看待领导讲话稿？领导讲话稿，是指以个人名
义代表组织发表的书面材料，是处理公务活动的一种组织行为。
这个定义，是我参考有关书籍和文章后的理解，不是权威说法，
大家也可以谈自己的想法。
无论怎么看，我们都可以感受到领导讲话稿的三个特征：
一是以领导名义发表；二是代表组织行使职权的行为；三是处
理公务活动的行为。
围绕这三个特征，要确立三个观念：
第一，领导讲话稿姓“公”、不姓“私”。领导同志发表
讲话稿是基于公权力的一种组织行为，不是个人的事情。秘书
人员在起草领导讲话稿时，要与写自己的文章区别开来，每一
个观点、每一句话要有理论和文件依据，要符合实际情况，要
体现领导同志的思想和意图。
第二，领导同志发表讲话稿是在行使“话语权”。一个人
担任领导职务以后，就成为公众人物，一言一行都引人关注。
领导同志发表的讲话稿不一定是文件，却往往是文件的解释，
政策的宣传，也是工作的部署。由此，可以得出一个领导讲话
稿的概念，领导发表讲话稿就是在行使一种权利，即“话语
权”。从管理学的角度看，帮助领导同志起草文稿也是在间接
的行使“话语权”，具体讲叫“参谋权”。因为写进文稿的内
容，如果领导同志没有否定，征求意见时别人也没有反对，就
变成了组织决定。
第三，机关工作人员要树立“以文立身”的思想。机关工
作需要大量的文字来体现。很多领导同志感叹，机关的人不少，
但能动笔的人不多。研究君认为，“笔杆子”是机关最稀缺的
人才资源之一，能协助领导行使“话语权”的笔杆子是机关最
可贵的人才资源之一。如果每个人都能拿起笔为领导搞好服务，
机关的素质和能力就会有一个大的提升。
（二）领导讲话稿的内在要求。
领导讲话稿最重要的使命是解决问题。这一本质，要求讲
话稿在内容上必须达到思想性、针对性、指导性、政策性和可
操作性的有机统一。
一是思想性。指讲话稿内容要有一定的思想高度，使参加
会议的同志听了以后，在认识上有新的提高，在观念上有新的
发展，达到统一思想、坚定信心的目的，增强做好工作的紧迫
感和责任感。
二是针对性。指讲话稿内容要有的放矢、言之有物，实事
求是地总结成绩和经验，客观实在地指出存在的问题和不足，
真正符合本地区本部门本单位的实际。
三是指导性。指讲话稿内容要为今后的工作提出要求、明
确目标、制定措施，使大家清楚地知道前进的方向和工作的路
数。
四是政策性。指讲话稿内容要把上级领导同志的讲话稿精
神和上级组织的文件学通弄懂、学精吃透，并善于在结合上下
功夫，结合本地区本部门本单位实际，提出既符合上级要求、
又切合自身实际的政策措施，为具体工作提供政策依据。
五是可操作性。指讲话稿内容要有明确具体、便于执行的
要求，使大家知道该办什么、该怎么办、该办到什么程度，让
讲话稿精神真正落实下去。
摘要：

如何写领导讲话稿？1.起草领导讲话稿的基本知识（一）怎样看待领导讲话稿？领导讲话稿，是指以个人名义代表组织发表的书面材料，是处理公务活动的一种组织行为。这个定义，是我参考有关书籍和文章后的理解，不是权威说法，大家也可以谈自己的想法。无论怎么看，我们都可以感受到领导讲话稿的三个特征：一是以领导名义发表；二是代表组织行使职权的行为；三是处理公务活动的行为。围绕这三个特征，要确立三个观念：第一，领导讲话稿姓“公”、不姓“私”。领导同志发表讲话稿是基于公权力的一种组织行为，不是个人的事情。秘书人员在起草领导讲话稿时，要与写自己的文章区别开来，每一个观点、每一句话要有理论和文件依据，要符合实际情况，要体...

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