市加强乡镇干部队伍建设的实施办法

VIP免费

笔中情 2026-03-23 999+ 29.05KB 7 页海报

侵权投诉

**市加强乡镇干部队伍建设的实施办法

（征求意见稿）

第一条为进一步加强乡镇干部队伍建设，根据《*南省加强

乡镇干部队伍建设的实施意见》，结合**实际，制定本实施办

法。

第二条坚持县、乡编制分层级管理，县级机关不得占用乡

镇编制。以县区为单位，乡镇总体空编的，应及时补充人员。

严禁超编制和领导职数配备干部。县区可根据需要，在全县乡

镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

第三条市级机关除个别专业性较强的特殊岗位，不新招录

公务员，县级机关新招录公务员人数不得超过本县区当年招录

计划的 30%，主要采取面向基层公开遴选的方式补充人员。每

年可拿出一定比例从村干部、大学生村官中考录乡镇公务员。

乡镇公务员招录数量、职位条件、专业需求等应尊重乡镇意见。

乡镇可单设岗位招录少数民族公务员。艰苦边远乡镇招录公务

员，可不限专业，不受开考比例限制，拿出部分岗位招录本地

户籍人员。

第四条注重从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人

员中选拔乡镇领导干部，主要采取竞争性选拔方式，一般应经

过群众提名、组织推荐、实绩评价、面试、考察考核等环节。

应具有以下资格条件：村干部应具有大学专科及以上学历，担

任村（社区）书记、主任、村务监督委员会主任，连选连任两

届及以上，年龄在 45 周岁及以下或担任村（社区）副书记、

副主任，连选连任两届及以上，年龄在 40 周岁及以下。大学

生村官应经选举担任村（社区）书记、主任、村务监督委员会

主任，任职满 2年且在职或经选举担任村（社区）副书记、副

主任，连选连任两届及以上，年度考核均为称职及以上等次。

乡镇事业编制人员在乡镇事业单位工作满 5年，担任中级专业

技术职务满 5年或担任高级专业技术职务或担任乡镇中心（站、

所、院、校）主要负责人 3年以上，年龄在 45 周岁及以下，

具有大学专科及以上学历，近 3年年度考核均为合格及以上等

次。

注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部，调

任人选应符合干部调任相关规定。乡镇党委书记、乡镇长一般

不得直接调任。

乡镇领导干部的选拔和调任工作，由各县区负责，选拔和

调任的方案及结果报市委组织部审批。

第五条村干部、大学生村官和企事业单位人员经选拔担任

乡镇领导职务的，自正式任职之日起，享受相应领导职务待遇。

经选举当选乡镇党政机关领导人员的，在国家行政编制限额内

按照公务员登记有关规定进行登记，当选的第一个任期一般不

调离乡镇工作（因特殊情况需调离的，须报市委组织部批准），

任期届满不再连任且没有担任其他公务员岗位职务的，或者任

期内辞职、被罢免、被撤职的，不进行公务员登记，已登记的

不再保留公务员身份。

第六条乡镇机关可设主任科员、副主任科员，按不超过乡

镇科级领导职数的 50%的比例配备乡镇非领导职务。可从村干

部、企事业单位人员中直接选拔副主任科员，拟任人选应符合

本办法第四条规定的相关资格条件。严禁超职数配备非领导职

务干部。对符合*办发〔2018〕28 号文件规定的几类人员可不

占非领导职数。

第七条注重保持乡镇干部队伍合理结构，乡镇干部队伍中

既要有熟悉现代农业、村镇规划、社会管理、产业发展、文化

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #乡镇

摘要：

**市加强乡镇干部队伍建设的实施办法（征求意见稿）第一条为进一步加强乡镇干部队伍建设，根据《*南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，结合**实际，制定本实施办法。第二条坚持县、乡编制分层级管理，县级机关不得占用乡镇编制。以县区为单位，乡镇总体空编的，应及时补充人员。严禁超编制和领导职数配备干部。县区可根据需要，在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。第三条市级机关除个别专业性较强的特殊岗位，不新招录公务员，县级机关新招录公务员人数不得超过本县区当年招录计划的30%，主要采取面向基层公开遴选的方式补充人员。每年可拿出一定比例从村干部、大学生村官中考录乡镇公务员。乡镇公务员招录数量、职位...

展开>> 收起<<

市加强乡镇干部队伍建设的实施办法.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读