新任职干部培训辅导授课提纲（范文）

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新任职干部培训辅导授课提纲（范文）

着力解决事业心责任感不强问题

切实加强干部队伍管理教育

——新任职干部培训辅导授课提纲

同志们：

根据安排，我就着力解决事业心责任感不强的问题，切实

加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨，不妥之处，请指

正。

习总书记提出的“好干部”五条标准，以及在全国组织工

作会议上的重要讲话，为新时代干部队伍建设树立了目标要求

和时代导向，也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这

“五条标准”，我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是

近年来，在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下，

广大基层干部能够安心本职,爱岗敬业,顾大局讲奉献,发挥作用

作表率,为圆满完成任务，推进改革落地生根，做出了积极贡献,

展现出了新时代基层干部的良好风貌和品质。但也应看到，受

当前多元化价值理念、繁杂基层事务和俱增不下的任务压力等

因素影响,基层干部队伍中还有不少问题值得研究解决。具体在

精神状态方面，有的对岗位职责重要性理解不深，缺乏对事业

的感情认同，传统本色丢失；有的缺乏艰苦劳苦吃苦精神的砺

练，讲求舒适安逸，工作缺乏应激情和实干劲，个别甚至对常

态加班、值班等存在抵触和厌倦；有的受阅历及能力素质的制

约，进取意识不强，等靠思想严重,主动想工作、深层谋建设、

横心解难题的理念缺乏,存在推一推动一动,甚至推也不动的现象。

在履职尽责方面,有的工作思路不清，进入角色慢,长时间里对单

位特点和工作规律性的东西还掌握不准确，研判不到位，系统

性抓工作、阶段性促落实缺少计划性、针对性;有的工作标准不

高，大量地问题出在定调不实、定标不高、定责不力，说起来

还真没少用心出力吃苦，但就是比不上人，结不出果，常常让

领导和机关挂在嘴边上。有的工作作风不实，在这个问题上主

要是临时思想作怪，使得打基础、管长远的工作谋得不深、落

得不实，故而对制约和影响单位建设的倾向性问题投入精力少，

日常工作被动应付，程序化、表面化,甚至要靠检查、批评才能

完成。在个人形象方面,主要表现在自我教育落空，党内规矩缺

失，纪律观念淡化，生活作风散漫，当干部的形象不好；有的

“官”性很浓，平时与群众谈话不注意内容、不掌握分寸,甚至

还灌输一些错误思想；有的学习研究不够，有时还在一些关键

问题上乱说话、出瞎主意,起反面作用；有的缺少担当，急难险

重任务不愿、不敢喊“跟我来”“看我的”；有的思想作风不

正派，不按规定办事,在敏感问题上搞少数人或个人说了算，等

等。上述问题，不仅与“好干部”的标准相去甚远，更与改进

作风的要求背道而驰。当前，各种思想文化相互激荡，多种价

值观念交织并存，现代传媒渗透作用增强，意识形态领域产生

的噪音、杂音和杂质大量溢出，加之全面深化改革带来的深层

次矛盾问题凸显等影响。在这样的大环境下，如果我们广大基

层干部没有坚定的思想政治基础和强烈的事业心责任感，就很

容易随波逐流、精神迷茫，甚至会思想混乱、动摇信念，那是

非常危险的。今年，是学习贯彻十九大精神，戮力奋进新时代

的起步之年，单位建设和具体任务十分繁重，需要做大量艰苦

细致工作，最关键的就是不断增强干部队伍事业心责任感,提升

忠诚于事的感召力、坦荡处事的信服力、谨慎行事的自律力、

敬业干事的共鸣力，培养更多想干愿干、会干能干的明白人实

干家。下面，我主要围绕要做“四种人”，不做“四种人”，

联系基层干部任职需要与大家做个交流。

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新任职干部培训辅导授课提纲（范文）着力解决事业心责任感不强问题切实加强干部队伍管理教育——新任职干部培训辅导授课提纲同志们：根据安排，我就着力解决事业心责任感不强的问题，切实加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨，不妥之处，请指正。习总书记提出的“好干部”五条标准，以及在全国组织工作会议上的重要讲话，为新时代干部队伍建设树立了目标要求和时代导向，也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这“五条标准”，我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是近年来，在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下，广大基层干部能够安心本职,爱岗敬业,顾大局讲奉献,发挥作用作表率,为圆满完成任务，推进改革落地生根，做出...

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