某县在综合考核工作调度会上的交流发言

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某县在综合考核工作调度会上的交流发言

近年来，我县聚焦关键结果和关键过程，牢牢把握考核重

点，利用实地调研，广泛听取被考核对象意见建议，不断优化

完善综合考核体系，切实为基层减负松绑，以综合考核“指挥

棒”树立高质量发展“风向标”，激励干部攻坚克难、争先创

优。

一、源头把控，确保考核指标“规范化”。一是强化统筹

力度。严格贯彻落实上级关于考核工作为基层减负的系列部署

要求，坚持差异化设置考核内容，对标县情实际，研究制定年

度综合考核指标体系，压紧压实责任，多维度、多角度开展考

核工作。二是优化考核事项。以“考少考精、考准考实”为导

向，研究制定《关于申报 2024 年度考核事项的通知》，明确

考核事项 20 条申报规定，去繁化简，加强综合考核事项的规

范化、精准化。截至目前，共收到 34 个县直单位申报的 70 个

考核事项，经初步审核暂保留 34 个考核事项，将不符合要求

的36 个考核事项减掉，压减 51%的考核事项。三是简化考核

指标。在系统梳理考核指标设置的政策依据、可行性、可操作

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标签： #工作调度 #交流

摘要：

某县在综合考核工作调度会上的交流发言近年来，我县聚焦关键结果和关键过程，牢牢把握考核重点，利用实地调研，广泛听取被考核对象意见建议，不断优化完善综合考核体系，切实为基层减负松绑，以综合考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”，激励干部攻坚克难、争先创优。一、源头把控，确保考核指标“规范化”。一是强化统筹力度。严格贯彻落实上级关于考核工作为基层减负的系列部署要求，坚持差异化设置考核内容，对标县情实际，研究制定年度综合考核指标体系，压紧压实责任，多维度、多角度开展考核工作。二是优化考核事项。以“考少考精、考准考实”为导向，研究制定《关于申报2024年度考核事项的通知》，明确考核事项20条申报规定，去...

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