经验交流：聚焦“四维一体” 全链条锻造高素质党支部书记队伍

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经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书

记队伍

为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，XX

党委抓实选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化

结果运用“四项举措”，全面锻造一支高素质党支部书记队伍，

为推动全段党建工作标准化规范化建设，促使基层党组织战斗

力提升提供有力的人才基础。

一、选优人才队伍，把好“首要关口”，以打造高素质党

支部书记队伍为标尺，衡量“基准线”

始终把政治过硬作为党支部书记选拔的首要标准，以配齐

配强支部书记、锻炼后备队伍、加强支委建设为着力点，严格

选用程序，把好党支部书记队伍选拔的“首要关口”。

配齐配强支部书记。严格按照集团公司党委组织部《党支

部换届选举操作规范》要求，抓好党支部换届选举工作，按照

素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的

原则，把党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优的人才选

拔到专兼职党支部书记岗位。结合人事调动，2023 年以来新

提拔专兼职党支部书记 34 名，全面配齐配强党支部书记队伍。

注重锻炼后备队伍。明确党支部书记后备人才选用标准，

注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时

能用的人才储备库，并实行动态管理，持续加强后备队伍培养

锻炼，做到近期有人选、远期有储备。认真落实优秀年轻党员

大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记制度，从管理岗位、

专业技术岗位选拔优秀党员大学生，制定培养计划，2023 年

共选拔 2名年轻大学生挂职车间党总支副书记，加快优秀年轻

党员大学毕业生培养锻炼。

全面加强支委建设。在遵循按期换届、规范程序等要求基

础上，根据就近就便、有利有力的原则不断优化党支部设置，

着重选优配强支委会班子，细化岗位职责和工作标准，明确日

常学习、集体决策、组织生活会等重点工作，着力把政治上素

质过硬、思想上要求进步、工作上积极进取党员充实到支委班

子中来。2023 年以来，共指导党支部进行支委补选 23 次，补

选支委 40 人，持续提高支委会的凝聚力和战斗力，为党支部

书记更好地开展工作提供了强有力支撑。

二、增强履职能力，实施“三个途径”，以打造高素质党

支部书记队伍为导向，树牢“风向标”

从明确履职任务、服务中心工作、系统培训赋能三个方面

全面提升党支部书记的履职能力，让党支部书记成为党建工作

的行家里手。

明确履职任务。按照《中国铁路郑州局集团有限公司党建

工作责任制实施办法》要求，制定印发党建责任制任务清单。

按照周、月、季、半年、年计划工作任务，细化明确专兼职党

支部书记履职内容。每年制定年度落实党建责任制重点任务清

单，每月下发党群工作要点，对标抓好工作落实。制定下发

《党支部工作指导书》，围绕基层党的组织建设、制度建设、

党员队伍建设等内容，分类制定印发车间党总支(党支部)、班

组党支部、共产党员党建工作标准化记录模板和参考议程，为

党支部书记提供务实有效的“施工图”和“千金方”。同时，

发放《集团公司党支部工作文件汇编》，进一步规范党支部书

记抓党建工作。

服务中心工作。坚持党建服务中心工作不偏离，引导党支

部书记围绕运输安全生产开展党建工作。严格落实“三无一

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经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书记队伍为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，XX党委抓实选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化结果运用“四项举措”，全面锻造一支高素质党支部书记队伍，为推动全段党建工作标准化规范化建设，促使基层党组织战斗力提升提供有力的人才基础。一、选优人才队伍，把好“首要关口”，以打造高素质党支部书记队伍为标尺，衡量“基准线”始终把政治过硬作为党支部书记选拔的首要标准，以配齐配强支部书记、锻炼后备队伍、加强支委建设为着力点，严格选用程序，把好党支部书记队伍选拔的“首要关口”。配齐配强支部书记。严格按照集团公司党委组织部《党支部换届选举操作规...

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