经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用

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近年来，**通过建立典型构建“ 433”选、树、育模式

“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作体

系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发

挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚

奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命

力。

一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气

健全顶层设计，明确价值导向。对评优选先定期规划，每

年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与

党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领

导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形

成省公司党委统一领导、各所属单位党委组织领导、职能部门

横向协同评审、基层支部纵向推进、各层级各条线员工自下而

上广泛参与的工作格局。

健全选拔标准，严把质量定位。制定了涵盖绩效、党员民

主评议、违规违纪、推荐名额等方面的选拔要求：规定被推荐

人员近两年绩效考核应均为“良好”（B）及以上；是党员的

规定近两年民主评议党员结果均为“优秀”；不得推荐处于处

分影响期的违规违纪员工；各项评优选先推荐名额综合考虑各

条线之间均衡，向生产经营一线倾斜。

健全基层评议，固化流程步骤。严格执行“三审两公示”

机制。由支部推荐、考察组考察、各单位党委决策三级组织对

推荐人选进行逐级审核把关。采用“两公示”，即征求监督意

见和听取基层意见，并在所属单位和全省范围内进行两级公示。

在执行评优选先程序上，所属单位建立自荐人选库并直接从中

选取候选人，报省公司进行评审后经省公司党委会决策确定，

用程序的规范实施确保结果的高质量。

健全多维考察，确保群众公认。借鉴经理人员选拔中个别

谈话的考察方式，在先进典型评选中创新采用谈话考察的评审

方法，突出群众性，注重挖掘推荐过程、引导员工广泛参与，

推动先进典型从员工中来、到员工中去。考察组对推荐人选的

档案资料、支部推荐程序、事迹材料、会议记录等多种维度进

行全面考察。考察注重先进性、真实性、针对性、参与性的有

机结合，解决了评审人员对基层的情况了解不足的问题，能够

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用近年来，**通过建立典型构建“433”选、树、育模式“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命力。一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气健全顶层设计，明确价值导向。对评优选先定期规划，每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形成省公司党委统一领导、...

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