国企公司办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

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国企办公室 2025 年上半年工作总结暨下半年工作计划

2025 年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，

坚持以 x新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的

二十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕

“强党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化

统筹、精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业

务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、

砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著

成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。

一、2025 年上半年主要工作情况

（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设

迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，系统

推进基层党组织建设。修订《基层党组织建设三年行动方案》，

制定《党支部考核评价细则》，对全集团 32 个党支部开展

“对标提升”专项行动，完成 12 个党支部标准化验收，新建

新能源项目联合党支部、海外业务党支部等特色党组织 4个，

调整优化党组织设置 7处，实现党组织覆盖率 100%。创新

“党建+”融合机制，在重大项目一线成立党员突击队 18 支，

设立党员责任区 45 个，推动党建与生产经营同频共振。党委

班子成员落实“一岗双责”，建立基层联系点 18 个，累计开

展“书记接待日”活动 24 次，推动解决职工食堂改造、通勤

班车优化等民生问题 32 项，群众满意度达 xx%。二是党员教

育实现多维突破。构建“理论教育+实践锻炼+考核激励”全

链条培养体系。开发“红帆”党建云平台，上线微党课56 节，

组织“每日一学”线上打卡活动，党员参学率达 100%；开展

“重走长征路”沉浸式教育 3批次，覆盖党员骨干120 人，撰

写学习心得 240 篇。实施党员“双培双带”工程，将12 名业

务骨干发展为党员，8名党员提拔为中层干部。创新主题党日

形式，组织“党建+安全生产”“党建+技术创新”等融合型

活动 18 场，党员技术攻关小组解决设备故障率高、能耗超标

等难题7项，节约成本 380 万元。建立党员积分制考核体系，

设置理论学习、岗位贡献、志愿服务等 5大类30 项指标，评

选季度“先锋之星”45 名，发放红色教育读本300 册，形成

“比学赶超”浓厚氛围。三是廉政建设构建立体防线。坚持

“教育+制度+监督”三管齐下，织密廉洁风险防控网。编制

《廉洁风险防控全景图》，聚焦招标采购、工程建设等 8大领

域，排查风险点78 个，制定防控措施 142 条。开展“清风护

航”专项行动，组织专项检查 6次，发现合同管理不规范等问

题15 项，约谈提醒干部 9人次，完善制度 8项。深化廉洁教

育创新，组织观看《国企蛀虫现形记》等专题片6场，参观监

狱警示教育基地2次，撰写心得体会 256 篇；开展“廉洁家

书”征集活动，评选“清廉家风示范户##paidbegin##”20

户；建设廉洁文化长廊 3处，制作廉政漫画展板45 块，举办

廉政主题书画展2期。强化科技防控，上线智慧监督平台，设

置“三重一大”事项线上预警功能，累计拦截异常流程 12 次，

清退违规供应商 3家，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”长效

机制。4.青年培育激活发展动能。实施“青蓝接力”计划，构

建“选、育、用、留”全周期培养体系。选拔 35 岁以下青年

骨干60 人纳入人才库，选派 18 人赴乡村振兴、重大项目一线

挂职锻炼。建立“导师带徒”制度，结成师徒对子 42 组，开

展“青年成长沙龙”12 期，组织管理能力培训 8场，覆盖青年

员工 500 余人次。创新“揭榜挂帅”机制，鼓励青年参与技术

攻关，3个青年团队在省级技能竞赛中获奖，申报专利5项，

青年人才梯队建设成效显著。

（二）提质增效，行政保障能力显著提升。一是制度体系

更加健全。聚焦管理规范化，开展“制度体检”专项行动。修

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标签： #国企公司 #工作总结 #计划

摘要：

国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划2025年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以x新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。一、2025年上半年主要工作情况（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向...

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