调研报告：以人才融合助推媒体融合的延安路径——以延安市融媒体中心实践为例

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调研报告：以人才融合助推媒体融合的延安路径——以延

安市融媒体中心实践为例

当前,我们进入了一个丰富多彩的新媒体时代。网络信息化

的快速发展，给新闻宣传工作带来了众多新的挑战。

2019 年以来，延安市融媒体中心以总书记总书记关于新

闻舆论工作的重要论述为遵循，认真贯彻落实中省推进媒体融

合发展的决策部署，弘扬延安精神，紧跟时代步伐，坚持守正

创新，在守住传统媒体主阵地的同时，加快拓展互联网新兴阵

地，积极推动市级传统媒体与新媒体在内容、渠道、平台等方

面的深度融合发展，着力打造新型主流媒体，不断提升市级主

流媒体的传播力、引导力、影响力、公信力，走出了一条具有

延安特色的融合发展之路。

近期，我们就新时代市融媒体中心打造人才队伍、推动媒

体融合情况进行了调研，形成报告如下。

一、人才队伍现状

2019 年9月，延安市融媒体中心由延安日报社、延安广

播电视合整合成立，2020 年3月29 日正式揭牌，是我市唯一

集“报网台频微端”为一体的新型主流媒体。

中心设置班子成员 7人，其中党委书记、主任 1名，副书

记、总编辑 1名，副主任 2名，副总编辑 3名。中心下设行政、

采编、经营三大板块，共计 13 个综合部门 25 个业务板块，实

行A、B岗管理，其中 A岗27 人，B岗42 人。

1.按人数分：干部职工 552 人，其中在编 233 人、其他临

聘人员 319 人；

2.按性别分：男 304 人，女 248 人；

3.按年龄分：35 岁以下 199 人，36-40 岁97 人，41-45

岁76 人，51-55 岁71 人，56 岁以上 36 人；

4.按学历分：研究生 16 人，本科 284 人，专科 135 人，

中专以下 110 人；

5.按职称分：高级职称 12 人，副高级职称 35 人，中级职

称127 人，初级职称 113 人。

二、存在问题

通过各种形式、多种渠道、全员覆盖的详细调研，查找出

媒体融合改革中亟待解决的问题和需要克服的困难，突出表现

在以下几方面：

1.结构断层明显。年龄结构方面：中层干部年龄偏大,干部

成长流动缓慢，年轻干部偏少，新老交替显现出较为严重的

“断层”现象。学历结构方面：中层干部和整体队伍学历普遍

层次低，第一学历本科及以上占比小，新闻专业人才少之又少。

2.创新意识不足。没有理念更新和思维突破，媒体融合不

可能成功。市融媒体中心拥有一支政治坚定，传统媒体业务优

良的媒体队伍，但在改革的过程中，这支队伍思想保守、思维

固化的问题愈发显得突出，具有强烈创新意识和创新能力的人

员非常稀少，全媒体时代下新闻宣传应具有的新采编理念、新

表达方式十分欠缺。

3.本领恐慌严重。融合改革以来，延安市融媒体中心常态

化开展岗位培训和师徒结对活动，人才队伍素质有所提高。但

还存在传统媒体人才多、新兴媒体人才少；职工总数多、业务

人员占比少；管理人员多，一专多能人才少等问题，干部职工

本领恐慌普遍存在，短期内难以跟上改革的节奏和步伐。

三、解决措施

为更好适应时代需求，推动媒体深度融合，作为地方党媒

要破旧立新、与时俱进，积极探索人才培养新路径，完善人才

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摘要：

调研报告：以人才融合助推媒体融合的延安路径——以延安市融媒体中心实践为例当前,我们进入了一个丰富多彩的新媒体时代。网络信息化的快速发展，给新闻宣传工作带来了众多新的挑战。2019年以来，延安市融媒体中心以总书记总书记关于新闻舆论工作的重要论述为遵循，认真贯彻落实中省推进媒体融合发展的决策部署，弘扬延安精神，紧跟时代步伐，坚持守正创新，在守住传统媒体主阵地的同时，加快拓展互联网新兴阵地，积极推动市级传统媒体与新媒体在内容、渠道、平台等方面的深度融合发展，着力打造新型主流媒体，不断提升市级主流媒体的传播力、引导力、影响力、公信力，走出了一条具有延安特色的融合发展之路。近期，我们就新时代市融媒体中心...

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