XX州自然资源局关于自然资源人才规划编制的调研报告（精品）

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XX 州自然资源局关于自然资源人才规划编制的调研报告

（精品）

　　为深入贯彻新时代人才强国战略,全面落实中央及省委

关于人才工作的决策部署,科学谋划“十五五”时期我州自然资

源领域人才发展,夯实高质量发展的智力支撑和人才保障,XX 州

自然资源局组织开展了本次人才规划编制专题调研。本报告旨

在系统梳理我州自然资源人才队伍现状,分析存在的问题与挑战,

研判未来发展需求,并为我州乃至国家层面的人才工作提出对策

建议。

　　一、人才队伍现状和问题

　　自然资源人才是推动生态文明建设、保障国家资源安

全、优化国土空间格局的核心力量。当前,我州自然资源系统的

人才队伍在支撑“两统一”核心职责履行方面发挥了重要作用,

但对照新时期新任务的要求,仍存在一些亟待解决的结构性、素

质性问题。

　　(一)自然资源系统人力资源基本状况

　　根据 2024 年的部门预算公开信息,XX 州自然资源局

机关本级核定编制为 29 人,实有在职人员 24 人。这一数据显

示,我州自然资源管理核心机关的人员规模偏小,在岗率约为

82.8%,存在一定的人员缺口。

　　然而,更深层次的结构性数据,如全局系统内人员的年龄

结构、学历层次、职称等级和专业背景等详细统计目前尚不完

备,缺乏系统化、颗粒化的人才信息数据库。这种数据基础的薄

弱,使得对人才队伍的精准画像和科学规划面临挑战。基于对同

类地区机构的观察和合理推断,当前队伍可能呈现以下结构性特

征:年龄结构方面,可能存在“中间强、两头弱”的现象,即经验

丰富的中坚力量占比较高,但35 岁以下的青年人才和能够发挥

“传帮带”作用的资深专家储备不足;学历结构方面,拥有硕士

及以上学历的高学历人才比例可能不高,专业背景仍以传统的地

质、测绘、土地管理为主,与当前国土空间规划、生态修复、大

数据应用等新兴业务领域所需的新型交叉学科知识结构存在差

距。例如,参考其他地区自然资源部门的人员构成,其专业技术人

员中高级职称占比约 14%,中级职称占比约 69%,而我州相关情

况亟待摸底与分析,以明确结构优化的具体方向。

　　(二)国家级和省部级专业技术人才称号获得情况

　　高层次人才是引领领域发展、攻克技术难关的关键。

本次调研发现,关于我州自然资源领域在职人员获得国家级和省

部級专业技术人才称号的公开、准确数据极度匱乏。尽管全省

层面在自然资源系统内表彰和培养了一批人才但具体到 XX 州

的分布情况不明,这在一定程度上反映出我州在自然资源领域顶

尖人才的存量不足,或者在人才成就的统计、宣传和使用上存在

短板。　　与此同时,系统内拥有高级工程师、高级经济师等专

业技术职称的人员是队伍的中坚力量。根据省级相关评审结果

公示,每年均有一批专业技术人员通过评审获得相应任职资格这

为队伍的稳定和业务的开展提供了基础性保障。但专业技术职

称与战略性、引领性的人才称号之间存在层级差异,我州在该领

域的“塔尖”人才建设方面任重道远。

　　(三)人才队伍存在的主要问题和短板

　　综合分析,当前我州自然资源领域人才队伍主要存在以

下问题:

　　1.规模总量不足,人力支撑紧张。以州局机关 24 人的

在编规模,要承担起全州国土空间规划、资源调查监测、确权登

记、开发利用、生态修复、地灾防治、执法督察等繁重任务,人

力资源配置捉襟见肘。人员规模不足直接导致干部职工长期处

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标签： #调研报告

摘要：

XX州自然资源局关于自然资源人才规划编制的调研报告（精品）　　为深入贯彻新时代人才强国战略,全面落实中央及省委关于人才工作的决策部署,科学谋划“十五五”时期我州自然资源领域人才发展,夯实高质量发展的智力支撑和人才保障,XX州自然资源局组织开展了本次人才规划编制专题调研。本报告旨在系统梳理我州自然资源人才队伍现状,分析存在的问题与挑战,研判未来发展需求,并为我州乃至国家层面的人才工作提出对策建议。　　一、人才队伍现状和问题　　自然资源人才是推动生态文明建设、保障国家资源安全、优化国土空间格局的核心力量。当前,我州自然资源系统的人才队伍在支撑“两统一”核心职责履行方面发挥了重要作用,但对照新时期新...

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