加强新就业群体党建工作调研报告(1)

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加强新就业群体 D建工作调研报告

强调，要加强新业态新就业群体 D建工作，做好新就

业群体的思想引导和凝聚服务工作。近年来，随着互联网

技术的快速发展，以平台为载体的新业态新就业群体大量

涌现，成为经济社会发展的重要力量。新业态新就业群体

中的 D员，是 D在新兴领域执政基础的重要支撑力量。如

何加强对这些 D员的教育管理，是一个迫切需要解决的问

题。

一、相关做法

（一）着力 D建引领固本强基，找准“切入点”。建

组织强体系。成立快递物流行业功能型 D支部 1个，建立

D员动态管理机制，实现快递物流行业 D组织“零突破”，

营造“家”的归属感，解决新业态新就业群体 D员长期游

离D组织之外的问题。加强思想引领和政治指导，构建

“主抓+统筹+协管”三级联动 D建工作责任体系，形成工

作合力。织牢红色“组织网”，结合条块、联动各方，推

进新业态新就业群体 D建工作，推动组织有形、有效覆盖，

激发行业发展动能。密联系强沟通。2名D建指导员常态

化联络辖区顺丰、京东、美团、饿了么等 6个站点，及时

反馈相关问题、传递有关政策，不断整合需求、资源、服

务“三张清单”。打造 15 分钟“红色服务圈”，满足“小

蜜蜂”们精神需求，借助 D建书屋、D建书架盘活文化资

源，用活站点红色“基因库”。配备有声图书馆，提供 10

大类电子书籍 300 余册，生成个性化“学习菜单”，优化

“线上+线下”沉浸式体验，点亮驿站“新阵地”，传承阅

读“大智慧”。

（二）着力共治共享平台建设，把握“支撑点”。精

准布点织网络。与市快递行业 D委联合成立市首家快递员

“红色研学堂”，建立“双向沟通”机制，了解新业态新

就业群体需求，建立“小蜜蜂驿站”33 个，依托街道、工

博园商圈D群服务中心、长江路工作站及 28 个社区合理布

点，构建“1+2+28”模式，确保精准性和覆盖面，同时与

新吴区移动共建合作，利用其资源优势在长江路沿线示范

标杆营业厅内建立“小蜜蜂驿站”2个，进一步扩大站点覆

盖面，确定卫星社区 D群服务中心、太湖花园第二社区 D

群服务中心和长江路工作站等 3个沿线沿路驿站为示范站

点。绘制“江溪街道‘小蜜蜂驿站’红色导视图”和“分

布示意一览表”，提供驿站详细地址及服务电话并推送给

快递外卖小哥。把握需求优服务。结合“我为群众办实

事”实践活动，为站点配备临时休息、冷热饮水、免费上

网、手机充电、便民药包等“8+N”自助服务。实施D企强

心、暖心、同心“三心工程”，累计开展各类主题服务十

余场，辐射全街 17 家新就业新业态企业网点、近 50 个菜

鸟驿站，600 余名从业人员。通过街道“两新”D工委联

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标签： #调研报告 #党建

摘要：

加强新就业群体D建工作调研报告强调，要加强新业态新就业群体D建工作，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。近年来，随着互联网技术的快速发展，以平台为载体的新业态新就业群体大量涌现，成为经济社会发展的重要力量。新业态新就业群体中的D员，是D在新兴领域执政基础的重要支撑力量。如何加强对这些D员的教育管理，是一个迫切需要解决的问题。一、相关做法（一）着力D建引领固本强基，找准“切入点”。建组织强体系。成立快递物流行业功能型D支部1个，建立D员动态管理机制，实现快递物流行业D组织“零突破”，营造“家”的归属感，解决新业态新就业群体D员长期游离D组织之外的问题。加强思想引领和政治指导，构建“主抓+统筹...

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