市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

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市委组织部领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料

（五个带头）

根据市委关于开好 2025 年度民主生活会的部署要求,市委

组织部领导班子紧扣会议主题,聚焦“深入学习贯彻习近平新时

代中国特色社会主义思想,全面落实党的二十届四中全会及中央

政治局民主生活会精神,锚定高质量发展首要任务,以严的基调强

化正风肃纪,为‘十五五’开局蓄势赋能”主题,严格对标“五个

带头”政治标尺,扎实做好各项会前准备工作,通过组织理论中心

组集中学习研讨、班子成员个人自学深思,广泛征求各区县、市

直单位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委

员”意见建议共计 92 条,深入开展班子成员之间、班子成员与

分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话 51 人次,全面梳

理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及省委巡视反

馈涉及组织工作问题的整改进展。在此基础上,班子成员坚持把

自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆存在问题,

深刻剖析问题根源,明确整改方向与措施。现将对照检查情况报

告如下。

一、2024 年度民主生活会及相关专项问题整改落实情况

(一)2024 年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主

生活会,部领导班子共查摆出 6个方面 18 项具体问题。截至

2025 年底,已完成整改并长期坚持 16 项。具体成效体现在。一

是针对“干部政治素质考察精准化有待提升”问题。修订完善

了市管干部政治素质考察办法,细化正向评价指标和反向清单,增

加了日常了解、一线考察比重,2025 年共对 325 名拟提拔或进一

步使用干部进行了“政治体检”,考察结论更加精准。二是针对

“基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施

“强基固本”提升行动,整顿提升相对薄弱村(社区)党组织 127

个,推动机关、国企、学校、医院等领域党建与业务深度融合案

例评选推广,基层战斗堡垒作用进一步夯实。三是针对“高层次

人才引进培养针对性不强”问题。聚焦全市重点产业发展需求,

编制急需紧缺人才目录,优化“引育用留”政策包,2025 年新引

进领军型创新创业团队 15 个、高层次人才 280 余名,同比增长

22%。四是针对“组工干部队伍专业化能力存在短板”问题。

举办“组工讲堂”、业务比武、实践锻炼等活动26 期,选派 35

名干部参与中心工作、巡视巡察、信访接待,队伍整体专业化水

平得到提升。五是针对“形式主义为基层减负需持续用力”问

题。大幅精简会议文件报表,规范督查检查考核,清理整合各类工

作群、APP,市直单位涉及组织部门的会议、文件同比减少 30%

以上,基层普遍反映负担有所减轻。六是针对“党风廉政建设风

险防控机制不够健全”问题。完善了部机关廉政风险点排查防

控手册,加强对干部选拔任用、发展党员、党费管理、评比表彰

等关键环节的监督,开展警示教育 4次。

(二)相关专项问题整改推进情况。一是扎实推进省委巡视反

馈涉及组织工作问题整改。针对巡视指出的“年轻干部战略培

养有待加强”、“干部日常管理监督存在薄弱环节”、“个别

领域党建责任压得不实”等3个方面问题,制定了 12 项整改措施。

目前,已建立优秀年轻干部动态储备库,实施“789”年轻干部培养

计划;健全了干部监督信息联席会议制度,拓宽监督渠道;压实了

行业系统党建责任,建立了述职评议考核机制。整改取得阶段性

成效,并按计划持续推进。二是全面完成深入贯彻中央八项规定

精神学习教育查摆问题整改。针对自查发现的“调查研究有时

不够深入”、“服务党员、干部、人才‘最后一公里’有待畅

通”等5项作风问题,均已整改到位。例如,推行“蹲点调研+解

剖麻雀”模式,班子成员全年累计下基层调研超过120 天,形成高

质量调研报告 15 篇;优化党员组织关系转接、人才政策申报等

流程,线上办理比例提升至 90%。

二、对照“五个带头”查摆的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。存在政治建

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市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求,市委组织部领导班子紧扣会议主题,聚焦“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的二十届四中全会及中央政治局民主生活会精神,锚定高质量发展首要任务,以严的基调强化正风肃纪,为‘十五五’开局蓄势赋能”主题,严格对标“五个带头”政治标尺,扎实做好各项会前准备工作,通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思,广泛征求各区县、市直单位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计92条,深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一对一、面对面...

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