党建把方向发展聚合力——平遥煤化集团跨越式发展的核心密码

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党建把方向发展聚合力——平遥煤化集团跨越式发展的核

心密码

民营企业是我省经济发展活力和竞争力的重要组成部分。

近年来，凭借向高科技、智能、绿色和服务型产业不断升级，

平遥煤化集团实现了华丽转身，连续 18 年入选山西省百强企业，

先后获得“ 双强六好” 省级示范党组织、全国五一劳动奖状、

全国文明单位、全国工人先锋号等荣誉。近日，记者走进这家

企业，探访其以高质量党建引领高质量发展的经验做法。

业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里

系统化的场地设置、整洁的党员活动室、详细的活动记录

走进平遥煤化集团，完善的软⋯⋯

硬件处处展现着企业对党建的重视。

“ 非公企业的发展必须与党的要求同频共振，政治引领是

企业发展方向的重要保障。” 集团党委书记、董事长郭兴银认

为，这是企业实现跨越式发展的秘诀。

20 世纪 90 年代初，煤矿面临设备老旧、百万亏损、工资

欠发的困境。1994 年 8 月，郭兴银临危受命担任主持全面工作

的第一副矿长。作为党员，他锐意改革、身先士卒，通过狠抓

管理、挖潜改造，9 月就带领大伙儿创造了月产超万吨的历史

纪录，当年实现扭亏为盈。

2002 年，企业二次改制，推行“ 全员参股、全民就业”

的两全举措，让普通职工都参与企业管理，激发出广大职工以

企为家、荣辱与共的责任心和凝聚力，极大提升了企业的创造

力和竞争力，为平遥煤化的快速崛起奠定了基础。

党建把方向，人是基本盘。企业发展中，涌现出大量肯奋

斗、有情怀、共命运的员工，其中大多数是党员。“ 从 1994

年的 73 名党员，到如今的 400 多名，组织不断壮大，力量不断

增强，结构也不断优化。” 据介绍，2002 年改制以来，集团共

培养 374 名同志入党。目前党员队伍中，

35 岁以下党员 143 名，占比 38%；企业管理干部 248 名，

占比 66%；大专以上文化程度 281 名，占比 62.4%。

数量增长的同时，更注重党员质量的提升。郭兴银告诉记

者，对党员发展，集团要求十分严格。不仅在思想觉悟和工作

业绩上有要求，还增加了联审环节及执纪执法部门提前审核，

确保入党申请人无违法违规行为，严格把好党员“ 入口关”。

目前，集团党委储备入党积极分子 147 名、入党申请人 134 名。

作表率，传帮带，先锋作用薪火相传

多年来，平遥煤化集团始终遵循“ 把业务骨干发展为党员，

把党员培养成企业业务骨干” 的原则，坚持在企业发展中充分

发挥党员作用。集团各层级尤其是基层一线，党员的先锋模范

作用与“ 传帮带” 效应愈发凸显。

集团下属金众煤业机电副矿长王保昌，日常负责机电设备

的安装与维护保障，工作 30 年来，他始终以兢兢业业的态度与

一丝不苟的作风守护着井下安全生产，几乎年年获评公司劳模

与先进工作者。而在他心中，正是师傅的言传身教，锻造了他

坚守岗位、守护安全的强烈责任感。

“ 我 1995 年 8 月来到煤矿，当时在机电队电修组，跟着师

傅王荣炬学习技术。” 王保昌说，当时师傅没有多余的寒暄，

只是递上一套工具说：“ 煤矿机电是人命关天的活，来不得半

点虚的，跟着我，先学做人，再学手艺。”

王保昌回忆，第一次跟着师傅修高压开关，他排查了半天

故障仍毫无头绪，急得满头大汗。

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党建把方向发展聚合力——平遥煤化集团跨越式发展的核心密码民营企业是我省经济发展活力和竞争力的重要组成部分。近年来，凭借向高科技、智能、绿色和服务型产业不断升级，平遥煤化集团实现了华丽转身，连续18年入选山西省百强企业，先后获得“双强六好”省级示范党组织、全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国工人先锋号等荣誉。近日，记者走进这家企业，探访其以高质量党建引领高质量发展的经验做法。业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里系统化的场地设置、整洁的党员活动室、详细的活动记录走进平遥煤化集团，完善的软⋯⋯硬件处处展现着企业对党建的重视。“非公企业的发展必须与党的要求同频共振，政治引领是企业发展方向的重要保障。”集...

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