副厂长党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（精品）

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副厂长党支部 2025 年度组织生活会个人对照检查材料（精

品）

根据市委和集团公司党委关于召开 2025 年度基层党组织组

织生活会的统一部署和要求,我紧扣会议主题,在深入学习研讨、

广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上,重点对照“加强理论武

装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、

做好群众工作、抓好自身建设”六个方面,紧密联系个人思想和

工作实际,特别是本人分管的综合治理、全面安全和集团对接等

工作,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题产生的根源,

并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况

报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面,学思践悟、融会贯通不深入

一是理论学习系统性不强。虽然能够严格执行组织生活首

学党的创新理论制度,但对习近平新时代中国特色社会主义思想,

特别是关于安全生产、国企改革发展等重要论述的学习,多是按

照支部学习计划按部就班进行,缺乏“挤”和“钻”的劲头。例

如,2025 年全年我个人用于理论原著研读的业余时间平均每周不

足2小时,对党的二十届四中全会提出的新思想新论断,理解仍停

留在概念层面,未能完全内化为指导安全管理工作的世界观和方

法论。

二是理论联系实际不紧。在将党的创新理论转化为推动汽

修厂安全生产和综合治理的具体实践上,思考不深、办法不多。

面对新能源公交车占比提升至 45%带来的新型维修安全风险,如

高压电安全、电池维护等,虽然组织了党员技术骨干进行专题学

习,但在如何运用新发展理念系统构建与之匹配的安全管理体系

方面,拿出的创新举措较少,导致相关安全操作规程的更新滞后了

近一个季度才完成。

三是理论指导实践不力。对理论学习成果的检验,更多地看

学习笔记写了多少、会上发言了没有,而未将其真正作为破解工

作难题的“金钥匙”。2025 年11 月,在处理一起因配件质量引

发的车辆维修返工问题时,我习惯性地从技术和管理角度追究责

任,而未能从“人民至上、生命至上”的政治高度,深刻反思背后

反映出的供应链管理和质量监督党建引领作用的缺失。

(二)在执行上级组织决定方面,令行禁止、表里如一不坚决

一是贯彻执行的穿透力不够。对集团公司的决策部署,有时

存在“中转”思想,满足于开会传达、文件转发,缺乏结合汽修厂

支部实际进行再研究、再细化的主动性。例如,集团公司在 2025

年5月部署了“党员安全责任区”活动,我仅简单地将文件精神

传达给各维修班组党小组,对于如何科学划分责任区、如何量化

考核党员作用等关键环节,没有沉下去进行具体指导,导致活动初

期效果不彰,部分区域出现责任空白。

二是担当作为的创造性不够。在工作中存在一定的求稳怕

错心态,对于上级没有明确规定的事项,不敢大胆尝试。在推进维

修流程数字化转型工作中,面对部分老党员、老技师对新系统操

作的抵触情绪,我未能积极主动地发挥创造性,设计更具针对性的

培训和激励方案,而是采取了渐进等待的策略,使得全厂维修工单

线上流转率在2025 年底仅达到 70%,低于集团 85%的目标要求。

三是报告请示的主动性不够。在执行重大事项报告制度上,

有时存在“怕麻烦”心理,认为属于自己职责范围内的事情,处理

完再汇报也无妨。2025 年9月,在处理一宗涉及供应商违约的紧

急事件时,为抢时间解决问题,我先行决定更换了备选供应商,事

后才向组织进行了书面报告,虽然最终保证了维修工作的连续性,

但从事后看,这种“先斩后奏”的做法,在程序上是不规范的。

(三)在严格组织生活方面,党性锤炼、较真碰硬不彻底

一是参与组织生活的标准不高。作为支部委员,有时以分管

工作繁忙为由,对“三会一课”等组织生活的准备工作投入精力

不足。2025 年第四季度的支部党员大会,我负责准备的一项关于

“党员如何在降本增效中发挥作用”的议题,因会前调研不充分,

提出的讨论要点比较空泛,导致会上党员讨论不深入、建言献策

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副厂长党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（精品）根据市委和集团公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,我紧扣会议主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上,重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面,紧密联系个人思想和工作实际,特别是本人分管的综合治理、全面安全和集团对接等工作,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在加强理论武装方面,学思践悟、融会贯通不深入一是理论学习系统...

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