关于打造五型纪检监察机关的调研报告

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从严加强队伍建设，从实打造模范机关

——关于打造“五型”纪检监察机关的调研报告范文

实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪

检监察纪检监察干部队伍，重点是打造学习型、担当型、规范型、智慧型、

廉洁型的纪检监察机关。办公室为全面落实市七届纪委二次全会提出的

“打造“五型”机关为目标，锻造“三个过硬”队伍”这一任务，结合机

关“能力作风建设年”活动，围绕目前纪检监察机关运行现状深入开展调

研，现将调研情况汇报如下。

一、纪检监察机关建设现状

（一）基本情况。目前，市纪委监委现内设机构和二级事业单位为：

综合科室 7 个（办公室、组宣室、党风政风监督室、信访室、案件监督管

理室、案件审理室、纪检监察干部监督室）、业务科室 11 个（第一至第

七监督检查室室、第八至第十一审查调查室），综合派驻机构 10 个（派

驻市委办、政府办、公安局、卫计局、教体局、农业局、发改局、住建局、

财政局、机关工委 10 个纪检监察组），二级事业单位 1 个（xx 市纪委监

委电化教育信息中心）。现有人员编制共计 x 个，其中机关行政编制 x 个、

派驻机构行政编制 x 个、事业编制 x 个，实有在编人数 x 人。

（二）机关“能力作风建设年”活动开展情况。市纪委监委坚持以

** 总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、x 市和市党代会精神引

领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风

建设融合推进，高站位对标、高标准推进、高质量落实。制定活动方案和

分工台账，明确了纪检监察机关能力作风建设 x 个方面 x 项工作任务，责

任落实具体到人。落实常委会“第一议题”制度，及时跟进学习 **

总书记重要讲话指示批示精神 x 次；分析影响机关运行质效和纪检监察干

部作风方面存在的问题，制定整改台账 x 份，专人专责推进整改；全面建

立纪检监察机关领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，

对工作进展定期督导，制发工作督办单 x 期、工作提示 x 期。开展知行合

一“4+2”调研、“解放思想、振兴发展”研讨等活动，组织纪检监察课

题调研、集中研讨等 x 次；制定 2022 年度能力培训计划，领导班子带头

讲党课x 次。成立青年纪检监察干部理论学习小组，持续开展“日读一小

时”“精讲五分钟”“每月一交流”等活动 x 次，集中学习 x 次；举办纪

检监察业务专题读书班、培训班 x 期，参加学习 x 人（次）；开展领导纪

检监察干部“走流程”，范围拓宽至普通纪检监察干部，以普通市民身份

办理民生事项 x 次，提出便民利民建议 x 条，进一步巩固“我为群众办实

事”成果。

（三）纪检监察纪检监察干部廉洁建设情况。以最严约束保持优良本

色，使纪检监察干部始终牢记监督别人首先要管好自己。根据上级纪委监

委关于对纪检监察纪检监察干部监督工作的要求，完善全市纪检监察纪检

监察干部“一口清”信息，下发工作提示 x 期；加强对纪检监察纪检监察

干部的自身监督，组织 x 名特邀监督员开展监督工作培训 x 期。组织签订

《纪检监察纪检监察干部廉洁自律承诺书》《纪检监察纪检监察干部忠诚

履职承诺书》x 份，列出负面清单，划清行为界限；严格执行《纪检监察

机关工作人员打听案情、说情干预、违规过问案件报告和责任追究办法》，

以铁规铁纪管住纪检监察干部。

二、目前机关运行中存在的问题

通过前期调研摸底，经过认真查摆分析，发现了目前市纪委监委机关

在日常运转和工作开展中还存在一些问题。

一是机关工作作风有待改善。部分纪检监察干部工作缺乏主动性和实

干精神，对本职工作没有主动思考和宏观把握，工作局限于“办事”，不

能主动“做事、谋事”；偏重工作的显示度，对日常的基础性工作抓得不

实、不够。二是机关整体学习风气不浓。一些纪检监察干部厌倦理论学习，

导致政治素质不高、业务能力不强。有的纪检监察干部学习流于形式，被

动应付的多，主动系统学习的少。学习形式单一，不联系实际，照本宣科、

教条主义，影响了学习成效，存在有学有脱节现象。三是对纪检监察干部

的日常管理不够严格。内控机制和管理制度不够健全，对纪检监察干部的

管理、考核执行不力，管理松懈，个别纪检监察干部上下班晚来早走，有

的纪检监察干部上班时间串办公室，上网聊天。一些纪检监察干部节俭意

识不强，存在浪费现象。下班不关闭办公电源、不关灯，不注意节能、节

水，造成办公资源的大量浪费。四是制度建设和管理规范化有待于进一步

加强。在机关现行管理规章制度中，有些规章制度已陈旧过时，需要废止；

有些制度已不完全符合形势发展和工作需要，亟待修订；有些工作还未建

立起相应的管理制度，需要制订。制订规章制度时，相互之间协调不够，

制订的规章制度缺乏系统性，甚至相互矛盾；有些制度的制定没有广泛征

求意见，一些政策和办法脱离实际、没有延续性、缺乏科学依据，不能发

挥积极的政策导向作用。

三、改善机关作风的可行性措施

针对委内机关运行和队伍建设方面存在的问题，经分析研究，并结合

新时代纪检监察机关工作实际，为打造好“五型”机关提出如下改进措施：

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从严加强队伍建设，从实打造模范机关——关于打造“五型”纪检监察机关的调研报告范文实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察纪检监察干部队伍，重点是打造学习型、担当型、规范型、智慧型、廉洁型的纪检监察机关。办公室为全面落实市七届纪委二次全会提出的“打造“五型”机关为目标，锻造“三个过硬”队伍”这一任务，结合机关“能力作风建设年”活动，围绕目前纪检监察机关运行现状深入开展调研，现将调研情况汇报如下。一、纪检监察机关建设现状（一）基本情况。目前，市纪委监委现内设机构和二级事业单位为：综合科室7个（办公室、组宣室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察干部...

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