国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告(1)

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国企党委书记 2025 年度意识形态工作责任制落实工作报告

根据市委、市国资委党委关于全面落实意识形态工作责任

制的部署要求，本人切实履行集团党委主要负责人及“第一责

任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根

本遵循，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧密围绕深

化国资国企改革、服务中国式现代化*实践这一中心任务，将意

识形态工作作为事关企业旗帜道路、生存发展的战略性、基础

性工程来抓，着力构建责任明晰、运转高效、防控有力的工作

体系，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神

动力。现将 2025 年度工作情况、存在不足及 2026 年工作计

划报告如下。

一、2025 年度工作落实情况

过去一年，集团党委始终将强化理论武装、压实主体责任

管控风险阵地作为意识形态工作的三大基石，致力于将党的政

治优势、思想优势转化为企业的治理效能和发展动能，确保了

企业改革发展始终沿着正确的政治方向前进。

（一）高举思想旗帜，深化理论武装“铸魂工程”。我们

深刻认识到，理论上的成熟是政治上坚定的基础。集团党委将

学习宣传贯彻党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神

作为首要政治任务，致力于推动理论学习从“有形覆盖”向

“有效覆盖”深度转变，教育引导全体干部职工深刻领悟“两

个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个

自信”、做到“两个维护”。一是发挥“头雁效应”，强化党

委中心组领学深学。集团党委严格执行“第一议题”制度，全

年组织召开党委会及理论学习中心组学习会议共计*次，确保习

近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于发展国

有经济、建设现代化产业体系的重要论述得到第一时间传达学

习与贯彻落实。围绕党的二十届四中全会审议通过的《中共中

央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，

我们组织了*次专题学习研讨，班子成员结合分管领域撰写高质

量调研报告*篇，深入领会党中央对“十五五”时期发展的战略

谋划，切实将学习成果转化为谋划集团“十五五”战略规划、

推动年度重点改革任务的具体思路与行动方案。二是推动全员

覆盖，创新基层理论“播种机”模式。我们制定并实施了

《2025 年度党员职工政治理论学习方案》，依托“三会一

课”、主题党日等传统载体，组织开展党的二十届四中全会精

神专题宣讲*场，实现了对全体党员和业务骨干的全覆盖。同时，

积极创新学习形式，探索开展了“车间课堂”、“项目现场微

党课”等一线学习活动*次，推动党的创新理论进部门、进车间、

进班组、进头脑，有效破解了理论学习与生产经营“时空隔

离”的难题，增强了理论的亲和力与穿透力。三是注重学用贯

通，构建成果转化“催化剂”机制。集团党委坚决反对学用

“两张皮”，着力构建理论学习成果向实践转化的闭环机制。

我们结合学习贯彻二十届四中全会精神，在全集团范围内组织

开展了“对标新规划、激发新动能”大讨论活动，引导干部职

工围绕发展新质生产力、优化国有资本布局等重大课题建言献

策，共征集到有价值建议*条。全年通过理论学习成果的转化应

用，有效推动了*项制约企业发展的技术或管理瓶颈问题的解决，

完成了*个技术革新或降本增效项目，理论学习切实成为破解难

题、推动发展的“金钥匙”。

（二）压实主体责任，织密齐抓共管“责任网络”。我们

始终牢记“抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是

渎职”的政治要求，将构建严密的责任体系作为确保意识形态

工作落地生根的根本保障，着力形成党委统一领导、党政齐抓

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标签： #意识形态 #工作报告

摘要：

国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告根据市委、市国资委党委关于全面落实意识形态工作责任制的部署要求，本人切实履行集团党委主要负责人及“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧密围绕深化国资国企改革、服务中国式现代化*实践这一中心任务，将意识形态工作作为事关企业旗帜道路、生存发展的战略性、基础性工程来抓，着力构建责任明晰、运转高效、防控有力的工作体系，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将2025年度工作情况、存在不足及2026年工作计划报告如下。一、2025年度工作落实情况过去一年，集团党委...

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