市商务局关于2024年选人用人工作总结报告

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市商务局关于 2024 年选人用人工作总结报告

选人用人是关乎单位发展的关键环节，关乎着能否打

造一支高素质、专业化的商务干部队伍，进而推动商务工

作的高质量发展。2024 年，市商务局在市委市政府的正确

领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以习近平新时

代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十

届三中全会精神和习近平总书记关于选人用人工作重要轮

式，积极探索、不断创新，取得了一定成效。现将市商务

局2024 年选人用人工作总结报告如下。

一、2024 年选人用人工作总结

（一）理论学习与思想引领。一是深入学习党的二十

届三中全会精神，组织全局干部职工开展集中学习 5次，

专题研讨 2次，要求每人撰写心得体会 1篇，切实将全会

精神学深悟透，引导干部职工增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”，为选人用人工作奠定

坚实的思想基础。二是认真学习习近平总书记关于选人用

人重要论述，通过专家讲座、在线学习等方式，组织学习

活动 3次，使全局上下深刻领会其丰富内涵和实践要求，

明确选人用人的正确导向，为选拔任用忠诚干净担当的高

素质干部提供了理论指引。三是加强党性教育，结合主题

党日活动，开展党性修养专题培训 4次，引导干部职工坚

定理想信念，提高政治觉悟，自觉在思想上、政治上、行

动上同党中央保持高度一致，确保选拔出来的干部政治素

质过硬，能够担当起商务工作的重任。

（二）选拔任用机制建设。一是完善民主推荐制度，

在干部选拔任用中，广泛征求全局干部职工的意见，开展

民主推荐 2次，参与人数达到全局人数的 90％以上，充分

发扬民主，拓宽选人用人视野，让优秀人才脱颖而出。二

是建立健全考察机制，制定详细的考察方案，对考察对象

的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、深入考察，今年

共对 5名拟提拔干部进行了严格考察，通过个别谈话、实

地走访等方式，广泛听取意见，确保考察结果客观公正。

三是严格执行任职公示制度，对拟任职干部进行为期5个

工作日的公示，接受全局干部职工的监督，今年公示的5

名干部均未收到任何异议，有效提高了选人用人的透明度

和公信力。

（三）人才培养与素质提升。一是制定个性化培训计

划，根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求，制定了

涵盖业务知识、管理能力、沟通技巧等方面的培训计划，

共举办各类培训 8期，培训干部 120 余人次，有效提升了

干部的综合素质和业务能力。二是加强实践锻炼，选派10

名优秀干部到基层一线、重点项目、招商前沿等岗位进行

锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干，提高解决实

际问题的能力，为干部的成长搭建了良好的平台。三是建

立导师带徒制度，安排经验丰富的老同志与年轻干部结成

帮扶对子，进行一对一指导，帮助年轻干部尽快熟悉工作

提升能力，今年共有 15 对师徒签订了帮扶协议，促进了年

轻干部的快速成长。

（四）考核评价体系优化。一是完善绩效考核指标，

根据商务工作的重点任务和岗位职责，制定了科学合理的

绩效考核指标体系，将工作业绩、工作态度、团队协作等

纳入考核范围，使考核更加全面、客观、准确。二是加强

日常考核，建立了工作台账，对干部职工的日常工作表现

进行记录和评价，及时发现问题、解决问题，今年共开展

日常考核4次，有效促进了干部职工的工作积极性和主动

性。三是强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任

用、评先评优、奖励激励等挂钩，今年根据考核结果，对

表现优秀的 10 名干部进行了表彰奖励，对3名考核不达标

的干部进行了提醒谈话，充分发挥了考核的激励约束作用。

（五）干部队伍结构优化。一是注重年龄结构优化，

通过选拔任用年轻干部，今年全局干部队伍平均年龄较去

年降低了2岁，进一步增强了干部队伍的活力和创造力，

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标签： #总结报告 #工作总结

摘要：

市商务局关于2024年选人用人工作总结报告选人用人是关乎单位发展的关键环节，关乎着能否打造一支高素质、专业化的商务干部队伍，进而推动商务工作的高质量发展。2024年，市商务局在市委市政府的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于选人用人工作重要轮式，积极探索、不断创新，取得了一定成效。现将市商务局2024年选人用人工作总结报告如下。一、2024年选人用人工作总结（一）理论学习与思想引领。一是深入学习党的二十届三中全会精神，组织全局干部职工开展集中学习5次，专题研讨2次，要求每人撰写心得体会1篇，切实...

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