区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言（1939字）

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区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言

（1939 字）

我区深入贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部

署会精神，全面对标“三支队伍”建设总要求，紧抓村社

干部“后继有人”关键点，聚焦后备人才“选育管用”全

周期，迭代升级“砺雁行动”2.0 版，明确育人标准、创新

管理举措，加快推动村社后备力量成长成才，为高水平推

进乡村振兴和新时代“枫桥经验”城市版建设提供人才支

撑。截至目前，我区已为 256 个村社动态储备比较成熟的

村社主职后备人才 515 名，其中大专以上学历占比

90% ， “ 85 后”占比 64.5% （ “ 90 后”占比为

34.6%），乡村振兴和基层治理的人才基础不断壮大。

一、突出因材施教，塑造“适才型”生态。结合镇街

实际、村（社）情特点，在完成硬性指标的基础上，鼓励

镇街弹性发挥，因地制宜塑造适宜成长的良好生态，重点

破解后备人才在村社不适应、成长慢的问题。一是以刚性

标准保障执行力。紧扣新时代乡村振兴、社会治理、党群

服务等新要求新变化，由区本级制定村社后备人才重点工

作清单、完善村社后备人才学历提升机制、融合镇街试岗

轮岗制度，引导村社后备人才在重点攻坚中拔节、在学历

提升中提质、在试岗轮岗中锻强。如我区 x街道推出“项

目首席责任制”，发布乡村振兴、基层党建、平安建设等

重点任务项目 20 个，提高后备人才协助参与村级基层治理

积极性。二是以多元师资提高针对性。在全区摸排一批理

论功底好、基层经验足的党校教师、专家学者、驻村社指

导员，做优师资储备，以进一步满足后备人才多元化需求

同时，在镇街深挖一批优秀基层党组织书记、副书记等作

为帮带导师，在走网入户、破题解难等场景中开展教学，

以“小精灶”培育好人才。如我区 x街道依托“薪火相传

2+1”导师帮带制度，以街道班子、社区主职为帮带主力，

为10 位后备干部确定帮带导师，推动后备人才能力素质全

面提升。三是以特色项目提高适配度。坚持上级部署、基

层需求、本地特色相统一，鼓励镇街围绕“砺雁行动”2.0

版相关要求，因地制宜打造具有属地特色的村社后备人才

培育项目，并通过视察、调研、辅导等形式，对镇街自主

项目培育情况进行跟踪指导，以高适配促成好效果。目前

已创立“灵芝苗圃”“运河后浪”“南风砺雁”等 5个带

有镇街特色的后备人才品牌，后续将指导其余镇街抓紧部

署、推进、提炼后备人才培育工作。

二、突出战训一体，练就“实战型”人才。全面推行

“学干结合、战训一体”人才培育机制，通过学用结合、

以学促干，引导后备人才将更多可复制、可推广的路径方

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区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言（1939字）我区深入贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部署会精神，全面对标“三支队伍”建设总要求，紧抓村社干部“后继有人”关键点，聚焦后备人才“选育管用”全周期，迭代升级“砺雁行动”2.0版，明确育人标准、创新管理举措，加快推动村社后备力量成长成才，为高水平推进乡村振兴和新时代“枫桥经验”城市版建设提供人才支撑。截至目前，我区已为256个村社动态储备比较成熟的村社主职后备人才515名，其中大专以上学历占比90%，“85后”占比64.5%（“90后”占比为34.6%），乡村振兴和基层治理的人才基础不断壮大。一、突出因材施教，塑造“适才型”生态...

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