集团工会关于集团职工思想动态研究报告

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集团工会关于集团职工思想动态研究报告

为全面了解和掌握广大职工的思想动态，做好职工队伍涉稳风险化解工作，为企

业高质量发展和“十四五”开好局创造良好的环境，**集团工会于 20**年*月至**月上

旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研，现就职工队伍思想主

流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果。

一、职工队伍思想主流

调研结果显示，职工队伍总体上具有较强的大局意识和企业归属感，多数职工对

企业推动深化改革、转型升级、高质量发展制定实施的各项政策举措认识比较统一，

对企业目前面临的基本形势比较清楚，对企业自身应对困难、迎接挑战的优劣势认识

较为清晰，表现出比较高的政治思想觉悟和职业道德水准，具体表现在以下几个方面。

听党话跟党走信念坚定——职工从党和国家“十三五”以来取得的辉煌成就，特

别是打赢疫情防控人民战争取得的重大战略成果中，深切感受到了中国共产党的伟大、

中国特色社会主义制度的优越，更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。

主人翁意识进一步增强——近年来，**集团规模不断扩大，经营效益不断提升，

世界***强排位逐年前移，收入不断提高，##paidbegin##广大职工体会到了身为**人

的幸福和自豪，爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强，对企业未来发展充满

信心。

岗位降本增效成为自觉——大部分职工深刻认识到宏观环境不可变，外部变数不

可控，能做的就是把握机遇、苦练内功、超前应对，在实际工作中立足岗位主动挖潜、

降本增效，为企业发展增砖添瓦。

职业素质提升愿望强烈——随着机械化、智能化、数字化技术的推广应用，大多

数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要，学习欲、求知欲日渐强烈，岗位技能

素质提高愿望热切，主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。

工作价值体现认知明确——大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度

评价较高，认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感，能够把个人职业发展与

企业命运紧密相连，与企业同成长、共发展。

二、职工队伍显性问题

老煤企职工有焦虑悲观情绪——关中四个老煤企因自身地质条件、原煤质量和市

场波动、去产能关井的影响，导致部分职工对企业推进高质量发展内生动力信心不足，

担心企业经济效益持续不景气，进而影响工资收入，对生活开始担忧，对个人发展前

途也心存疑虑，荣誉感和自豪感降低。

部分职工产生本领恐慌——随着生产工艺和技术设备更新升级，部分职工自身能

力素质不能适应新领域、新岗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑战，显得无所

适从。特别是**后、**后职工，抗打击、挫折能力差，在企业转型升级过程中表现出

心理脆弱等突出问题。

新老交替出现技术断层——近几年，部分企业职工队伍老化严重，出现技术力量

断层，生产性关键岗位有人员“断档”现象，而未经“传帮带”的新职工又不能快速

适应岗位要求。

职工休假权利落实不到位——集团所属煤炭企业职工工作地点偏远，工作任务繁

重，经常延点加班，法定休息休假不能落实到位，采掘一线职工每月只能休息四天，

偶尔能达到六天。

职工生活态度苦乐相融——大部分职工的苦恼来自于薪酬收入与预期存在差距、

子女教育负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、子女就业困难等方

面。有少部分职工受不良社会风气影响，存在享乐主义、拜金主义思想，缺乏理性和

客观思维，表现出盲目盲从、自以为是。

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摘要：

集团工会关于集团职工思想动态研究报告为全面了解和掌握广大职工的思想动态，做好职工队伍涉稳风险化解工作，为企业高质量发展和“十四五”开好局创造良好的环境，**集团工会于20**年*月至**月上旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研，现就职工队伍思想主流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果。一、职工队伍思想主流调研结果显示，职工队伍总体上具有较强的大局意识和企业归属感，多数职工对企业推动深化改革、转型升级、高质量发展制定实施的各项政策举措认识比较统一，对企业目前面临的基本形势比较清楚，对企业自身应对困难、迎接挑战的优劣势认识较为清晰，表现出比较高的政治思想觉...

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