2022年全市组工干部专题培训班开班仪式上的讲话

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在2022 年全市组工干部专题培训班开班仪式上的讲话范

文

同志们：

举办这次培训班，既是一次培训业务的活动，也是一次交

流思想的大会，更是一次转变作风的集训。下面，我讲三点意

见：

一、办班为什么

在各项工作任务十分繁重的情况下，为什么专门拿出 x天

时间，举办组工干部培训班，主要是基于下面几点考虑：

1、人员变化快。我们对镇（办、园、场）组工干部作了

一个初略统计：有近 x%的组织委员任职时间只有 x—x 年，有

一半以上的组织干事是新任职的；有的市直单位政工人事科长

变动更加频繁。这客观地反映了基层组工干部队伍不稳定。队

伍不稳定必然带来对组工业务的不熟悉。有的组工干部回答问

题似是而非，做起事来无从下手，看似比较了解，其实一知半

解，在实际工作中不同程度地存在作风不实、视野不宽、本领

恐慌的问题；有的组工干部虽然学历很高，但工作经历比较单

一，在实际工作中明显表现出环境不适应、业务不精通、工作

缺抓手的“症状”。所以，急需组织一次集中培训，提高大家

的业务水平。

2、工作标准高。省委书记 x在全省组织工作会议上强调，

检验组织工作的实践标准有两条：一条是实践客体标准，就是

要用 x发展水平来检验组织工作水平；一条是实践主体标准，

就是要用人民群众对干部的评价来检验组织工作水平。我认为，

第一条标准是指组织工作担负着调配先进生产力资源的重要责

任，组织工作抓得好就出生产力，经济发展就快。怎样抓好组

织工作？选干部、配班子是一个重要方面。第二条标准是指人

民群众对组织工作的评价要好。近两年，中组部和省委组织部

开展组织工作满意度测评，就是用人民群众的评价来检验组织

工作水平。只有真心服务群众，才能让群众满意，组织工作才

真正称得上卓有成效。衡量 x组织工作，看经济发展；评价 x

组织工作，看群众满意度。这两条标准很高！近年来，我们在

村级活动场所建设上做了不少工作，但村级活动场所建设不仅

仅是建一个村部，而是要将农家书屋、甲级卫生室、农资超市

等同步建设、同步推进，把村级活动场所建成政治中心、经济

中心、服务中心、文化中心、体育中心、商务中心和医务中心。

因此，有必要组织一次培训，以促进今年各项工作迅速高标准、

高质量地开展。

3、个人想法多。总体来看，全市组工干部队伍作风比较

扎实，能力比较过硬，但也存在一些不容忽视的突出问题，主

要表现在“四气三想”。我在部机关创先争优活动推进会上讲

过，部机关干部有“四气”：一是傲气，总觉得高人一等；二

是霸气，总是盛气凌人；三是娇气，经不起摔打；四是漏气，

组织原则性不强。今天我在组工干部培训班上讲，基层干部有

“三想”：一是不安心基层想进城。有的是由于家庭、身体等

原因需要进城，可以理解，也在情理之中。但有的则是认为基

层环境差、条件苦、工作难，表现出明显的畏难情绪；二是不

安心位子想换岗。近年来，我市基层组织建设任务重、标准高、

要求严，大家很辛苦，但也有少数组工干部觉得付出多、收获

少、回报慢，心里总有些不平衡，想轮换到轻闲岗位，这是一

种怕吃苦的表现；三是不安心现状想提拔。干部不讲提拔不现

实，只讲提拔不正确。有的同志因为“两年三年不动”，就把

更多的心思放在了“追求进步”上，这是一种心浮气躁的表现。

因此，这次培训的一个重要任务，就是要转变工作作风，调整

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标签： #培训

摘要：

在2022年全市组工干部专题培训班开班仪式上的讲话范文同志们：举办这次培训班，既是一次培训业务的活动，也是一次交流思想的大会，更是一次转变作风的集训。下面，我讲三点意见：一、办班为什么在各项工作任务十分繁重的情况下，为什么专门拿出x天时间，举办组工干部培训班，主要是基于下面几点考虑：1、人员变化快。我们对镇（办、园、场）组工干部作了一个初略统计：有近x%的组织委员任职时间只有x—x年，有一半以上的组织干事是新任职的；有的市直单位政工人事科长变动更加频繁。这客观地反映了基层组工干部队伍不稳定。队伍不稳定必然带来对组工业务的不熟悉。有的组工干部回答问题似是而非，做起事来无从下手，看似比较了解，其实...

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