2022.08.04本报记者陈彤：共青团太原市小店区委创新三个维度打造基层团组织改革小店样本

VIP免费

静水深流 2026-04-21 999+ 17.34KB 9 页海报

侵权投诉

山

西

青

年

报/

202

年/

月/

日/

第

00*

版

共

青

团

共青团太原市小店区委创

新 “ 三个维度”

改革

“ 小店

样本”

打造基层团组

织

本报记者陈彤

自 2021 年 * 月被确定为全国县域共

青团基层组织改革试点以来，共青团太

原市小店区委牢牢把握改革正确方向，

聚焦增强政治功能、彰显社会功能，从

壮大工作力量、健全工作机制、夯实保

障基础“ 三个维度”，深入推进共青团

改革助力 “ 七区” 战略实施，努力形成

可复制、可推广的经验，通过“ 强队伍、

建组织”“ 强机制、建制度”“ 强保障、

固基础” 等多个具体工作和举措，全力

打造全国县域共青团基层组织改革的“

小店样本”。

强队伍建组织壮大改革工作力量

“ 全国县域共青团基层组织改革期

间，团小店区委选优配强基层团组织干

部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼

职副书记。目前，是‘ 两专一挂两兼’

。” 团小店区委书记张秀文说，“ 团区

委还积极推动各街道、乡（镇）配备‘

*0 后’ 班子成员兼任团（工）委书记，

目前 12 个街乡中有 * 个已实现。以村

（社区）‘ 两委’ 换届为契机，共推动

1** 名 ** 周岁以下 ‘ 两委’ 班子兼任

团支部书记，并按规定职数健全村（社

区）团支部班子”。

团小店区委实施“ 双百计划”，全

面充实基层青少年事务工作力量。团小店

区委还与区民政局联合印发了《关于加强

和充实基层青少年事务工作力量的通知》

，在改革团的工作力量选用机制方面持续

发力，着力拓宽团的工作骨干来源渠道，

通过培养选拔 *0 名以上村（社区）青年

委员、*0 名以上青少年事务社工的“ 双

百计划”，加强配套衔接，充实基层青少

年事务工作力量，壮大基层团组织人才队

伍，让基层团的工作焕发新活力。

其间，根据团小店区委专挂兼职团干

部岗位设置，团区委明确各自职责分工，

量身定做岗位目标责任书，立好团干部“

军令状”，画好团干部实绩“ 肖像图”，

强化团干部的责任意识，为愿干事、能干

事的团干部提供展示的平台，并适时推出

定向招录公务员、事业编制、社工等岗位。

改革以来，共有 * 名团（工）委书记提拔

进入街道、乡（镇）领导班子队伍担任副

科级领导干部。

此外，还建立起“ 2+*+*” 团干部

考评体系，不断激发团干部干事创业动力。

“ 2” 即“ 日常考核+年终考核”，日

常考核根据团干部日常表现和工作作风情

况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #基层

摘要：

山西青年报/2022年/*月/*日/第00*版共青团共青团太原市小店区委创新“三个维度”改革“小店样本”打造基层团组织本报记者陈彤自2021年*月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团太原市小店区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政治功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“小店样本”。强队伍建组织壮大改革工作力量“全国县域共青团基层组织改革期间，团小店区委选优配强...

展开>> 收起<<

2022.08.04本报记者陈彤：共青团太原市小店区委创新三个维度打造基层团组织改革小店样本.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读