2025.01国有企业基层党组织思想政治工作难点及长效机制构建_赤峰市公共交通有限责任公司——政论文公众号整理

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202

年/

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第

009

版

理

论

国有企业基层党组织思想政治工作难点及长

效机制构建

赤峰市公共交通有限责任公司

王东芳

摘要：我国的经济形态正经历由生产

主导型向创新驱动型转变的过程，在此背

景下，国有企业应当积极研讨党的二十大

精神，全面贯彻落实习近平新时代中国特

色社会主义思想，推进思政工作朝着新的

方向前进。基于此，本文通过分析现阶段

国有企业基层党组织思想政治工作难点，

提出构建长效机制的建议，从而为国有企

业更好地开展思政工作、推动经济发展提

供帮助。

关键词：国有企业；基层党组织；思想政治

工作

一、国有企业基层党组织思想政治工作存在

的难点

（一）对思想政治工作价值认识不足

思政工作通常无法在短期内看到成

效，且缺乏能够对其实施量化评价的指

标体系。因此，国有企业思政工作人员

容易对自身定位错误，在实践工作中担

心对企业正常发展带来影响而束手束脚，

自身专业意识不强，并未充分意识到思

政工作对国有企业持续健康发展的重要

性，思想认识上存在偏差，导致思政工

作不能够科学有效开展。

（二）思政工作队伍缺乏新鲜血液

国有企业倾向于将年轻职工委派到专

业能力要求高且竞争较为激烈的岗位中，

而从原有岗位调离的老职工则会被委派到

专业技术能力要求较低的岗位，其中以思

政岗位最为常见，这使得党组织的思政队

伍整体偏老龄化，缺乏新鲜血液。部分自

身专业水平较高的青年员工不希望被调派

到薪酬福利较低且不受企业关注和重视的

思政工作岗位，这样便导致国有企业思政

工作队伍的发展驱动性不足，老职工自身

工作动力不强，长时间下去必然会降低国

有企业思政工作的影响力，也不利于思政

工作实效性的发挥，很容易造成企业一线

员工自身工作积极性受到影响，阻碍企业

的持续健康发展。

（三）思政团队整体职业水平较低

国有企业配备的专职党务干部数量

较少，并且大部分人员以兼职为主，部

分基层党员干部之所以愿意做思想政治

工作，主要是看中了其薪酬待遇，但是

自身缺乏对党政工作的正确认识。部分

国有企业经常处于党建工作无从下手的

境地，归根结底便是其缺乏系统的党务

理论知识，面对上级颁布的文件，显得

力不从心。党政工作涉及领域广泛，对

思政人员的综合能力提出了较高要求，

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标签： #基层党组织 #基层

摘要：

政论文公众号和文名公众号辛苦整理，如想获得最新、更多的实用素材，请关注公众号，进入文稿群河南经济报/2025年/1月/7日/第009版理论国有企业基层党组织思想政治工作难点及长效机制构建赤峰市公共交通有限责任公司王东芳摘要：我国的经济形态正经历由生产主导型向创新驱动型转变的过程，在此背景下，国有企业应当积极研讨党的二十大精神，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进思政工作朝着新的方向前进。基于此，本文通过分析现阶段国有企业基层党组织思想政治工作难点，提出构建长效机制的建议，从而为国有企业更好地开展思政工作、推动经济发展提供帮助。关键词：国有企业；基层党组织；思想政治工作一、国有企业...

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