干部调动，看你舍得多少成本！

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干部调动，看你舍得多少成本！

干部调动这件事，既看人脉，也不一定看人脉。

没有人脉，调动成功是有的，文末我会说。

但如果有人脉，调动的信息来源会多一些，成功的概率会

大一些。

所以，如果你很年轻，又想调动，那么，还是要主动去开

拓人脉。

当然，在开拓人脉以前，你要有思想准备。

这个思想准备就是，你要舍得投入成本，同时也要突破自

己性格上的舒适区。

首先说这个成本。

很多人一想到搭建人脉，就想到找人，找人就想到送礼。

但是，刚想买礼物的时候，发现不知道怎么拿过去给对方。

前两天，有一位读者问我：“我认识了一位领导，跟他接

触过几次，虽然不是很熟，但是他也愿意帮我的忙。我想提前

答谢他，买好了礼物。但是发 qq206157060 给他问地址，他

不回 qq206157060 了。咋办？”

其实这就是关系还没有到位。

原因就是你还没有投入足够的时间成本。

你想想，你跟领导接触才几次，估计也就简单聊过几次。

双方的信任并没有完全建立起来。

所以，要明白，搭建人脉最大的成本其实是时间，其次才

是物质成本。

你需要花时间经常去接触你认为有价值的领导。

你需要参加各种活动，认识不同系统、不同领域、不同部

门的领导。

认识以后，还要利用节日等各种机会，嘘寒问暖、问候祝

福、拉近关系。

投资人脉其实有点像投资公司，对各种企业，多点开花投

资。

当然，投资公司花的是金钱，你花的是时间。

最后，成功的项目最后只有一两个，而对你有利用价值的

人脉，或许只有一两人。

其实，不止是你。

如果你经常接触领导，你会发现，虽然现在作风转变了，

但领导下班以后应酬依然很多，只是比过去更低调私密罢了。

这种应酬，圈内人聚在一块儿，一方面互相就职场生态进

行信息互通，一方面结识新的人脉，巩固原来的人脉，看看自

己有没有突破的可能。

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摘要：

干部调动，看你舍得多少成本！干部调动这件事，既看人脉，也不一定看人脉。没有人脉，调动成功是有的，文末我会说。但如果有人脉，调动的信息来源会多一些，成功的概率会大一些。所以，如果你很年轻，又想调动，那么，还是要主动去开拓人脉。当然，在开拓人脉以前，你要有思想准备。这个思想准备就是，你要舍得投入成本，同时也要突破自己性格上的舒适区。首先说这个成本。很多人一想到搭建人脉，就想到找人，找人就想到送礼。但是，刚想买礼物的时候，发现不知道怎么拿过去给对方。前两天，有一位读者问我：“我认识了一位领导，跟他接触过几次，虽然不是很熟，但是他也愿意帮我的忙。我想提前答谢他，买好了礼物。但是发qq206157060...

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