市直单位选人用人工作情况总结报告(1)

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市直单位选人用人工作情况报告

根据要求，现将本单位 202*年度选人用人工作情况报告如

下：

一、基本情况

202*年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思

想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔

任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队

伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部

选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作

条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各

环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变

通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能

力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突

出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极

性，加强了我单位干部队伍建设。我单位现内设个处室，下属

个事业单位。现有市管领导班子成员共人，主席人、副主席人；

正处级人、副处级人、正科级人、副科级人、科员人。年，根

据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序，

机关选拔任用正处级干部名；机关交流轮岗人。

二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用

人工作

1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领

导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规

定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，

将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环

节中，不断提高选人用人公信度。

2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼

备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、

善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干

部的特长进行合理安排，尽量做##b##到人岗相适。严格按照

核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、

文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔

干部的情况。

*.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照

《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人

中的动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设

实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事

前沟通请示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实

施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机

关干部会议进行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是

有条不紊开展民主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、

沟通备案、任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行

程序一步不错。

*.坚持党组集中讨论决定。严格遵守《党委（党组）讨论

决定干部任免事项守则》和干部选拔任用工作程序，没有按规

定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定

核实清楚问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经

批复同意的干部任免事项不上会。

*.严格执行组织人事纪律。在选拔任用领导干部的各个环

节，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作。同时，

邀请市纪委派驻纪检组人员进行全程监督。在整个选拔过程中，

我单位党组对全体干部职工都做到公道正派，未发现有任何人

拉关系、打招呼等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈

子、相互拆台、内部告状等任何干扰选任工作的不正当行为，

未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。

*.完善档案管理。对民主推荐材料、民主测评材料、干部

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标签： #总结报告

摘要：

市直单位选人用人工作情况报告根据要求，现将本单位202*年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况202*年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬...

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