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县工业园区企业用工情况调查报告

当前园区共有正常生产企业 358 家，停产企业 48 家，平台

企业 26 家。园区供地企业 133 家，其中正常生产企业 61 家。

大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、

鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。

一、我县工业园区企业用工现状

1、企业用工情况：目前园区企业员工总人数约有 13000

人，男性为 5661 人，女性为 7339 人；其中正常生产企业吸

纳贫困劳动力 498 人。企业主要用工特点为：1、年龄结构偏

大。当前我县园区企业工人平均年龄在 45 岁左右，相对来说，

年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近 13000 余

人，大专以上学历职工只有 600 余人，不到全园区职工总数的

4％；3、本地职工较多。县外职工占职工总数的 19％左右，绝

大多数都是本县职工。

2、企业缺工情况：经济运行正常情况下，所调查走访企业

基本都存在用工短缺现象。大致分为三类：一类是普工。包括

针车工、车床操作工等，缺普工企业达 65％以上；二类是技工。

包括电工、焊工、油漆工、维修工等；三类为销售人员。经统

计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的 90％以上。缺

工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，

占行业缺工总数的 70％左右。

二、企业缺工原因分析

1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有

自由散漫的坏毛病。二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有

小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低

下，导致企业成本增加；三是新求职人群以“80 后”、“90 后”为

主，约占 70％。新一代劳动力受教育程度有所提升，除工资薪

酬外，更加注意对职业前景的选择。部分新劳动力不愿意从事

流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部区域、

部分行业出现用工紧张。

2、企业自身管理方面的因素。一是劳动待遇不高。劳动力

密集型企业 8小时工作时间一般工资在 2600 元左右，要想得到

更高的工资必须通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实

现；二是劳动保障不足。走访调查中的企业有很大一部分没有

为职工办理养老、医疗保险，部分企业为职工办理了工伤保险，

缺乏吸引工人的手段，这是企业有待规范与改善的地方；三是

劳动保护不好。调查掌握，大部分企业没有跟员工签订劳动合

同，或劳动合同不规范。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼

加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动保护用品不能适

时发放，也是造成招不到、留不住员工的原因之一；四是疫情

影响因素。20 年受疫情影响部分企业被迫减产或停产，导致订

单量不足，企业运营成本增大，收支不均。使得员工原有待遇

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摘要：

县工业园区企业用工情况调查报告当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。一、我县工业园区企业用工现状1、企业用工情况：目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人；其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为：1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来说，年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到...

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