乡镇干部队伍建设情况调研报告

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乡镇干部队伍建设情况调研报告

按照市委组织部《关于开展换届后乡村干部队伍建设

调研分析的通知》要求，由全旗处级领导干部带队深入所

包联的苏木镇进行了调研走访，通过与苏木镇班子成员、

嘎查“两委”成员、牧民群众等进行个人访谈、座谈交流等方

式，就全旗换届后苏木镇干部队伍建设情况进行了专题调

研，并形成了此调研报告。

一、基本情况及运行状态

xx 旗共有 x个苏木镇，总编制数 x个，其中行政编制

x个，事业编制 x个。现有在编人员 x名，其中公务员 x人，

事业编制人员 x人。x个苏木镇共有领导职数 x名，目前实

际配备 x名领导干部。各苏木镇均配备有专职人大主席、

纪委书记、组织委员、宣传委员、人武部部长，并通过副

职兼任的方式配备了统战委员和妇联主席。x个苏木镇共配

备“五方面”人员 x名，换届后，年龄在 x岁以下的干部 x人，

占x％；31－35 岁之间的干部 x人，占 x％；36－40 岁

之间的干部 x人，占 x％；41－45 岁之间的干部 x人，占

x％；46－50 岁之间的干部 x人，占 x％（见图 1）。x个

苏木镇党委班子中，年龄最小的 x岁，最大的 x岁，平均 x

岁。

全日制大学及以上学历 x人，占 x％，新进班子成员除

“五方面”人员外，全部为全日制大学本科学历，女干部 x人，

占x％，具有两年以上苏木镇工作经历 x人，占 x％（见图

2）。目前，全旗各苏木镇领导班子均配有 30 岁左右年轻

干部和女干部。新一届苏木镇领导班子得到进一步优

化，文化层次更高，工作经验更丰富，年龄梯次结构更加

合理，具有较强的凝聚力与战斗力，班子整体运转顺畅、

功能发挥良好。

根据旗委要求和我旗实际，严格党政正职的选拔标准

和任职条件，加大对综合目标考核优胜单位领导干部的选

拔使用力度，注重选拔政治素质强、勇于开拓、作风扎实

廉洁自律、群众认可度高的优秀干部担任苏木镇党政正职

重点选优配强苏木镇领导干部队伍，共有苏木镇党政正职 x

人，其中女干部 x人，全日制本科学历 x人。通过调研走

访，目前，全旗苏木镇领导干部队伍运行顺畅、团结协作

分工明确，具有较强的凝聚力和战斗力。

二、主要做法

（一）创新考察识别干部方式，加强领导干部日常巡

访。x始终注重在一线和平时考察识别干部，制定出台《新

巴尔虎右旗科级领导班子和领导干部巡访工作制度》，将

干部巡访与培养教育相结合，建立健全组织部班子成员分

片定点巡访机制，针对单位、部门领导干部日常监管过程

中发现的问题，及时反馈提醒、纠正教育。通过定期巡访

全面了解干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活

情况，对领导干部的一贯表现和一时表现对比分析、相互

印证，并针对出现的问题及时进行反馈和处置，为选贤任

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标签： #调研报告 #乡镇

摘要：

乡镇干部队伍建设情况调研报告按照市委组织部《关于开展换届后乡村干部队伍建设调研分析的通知》要求，由全旗处级领导干部带队深入所包联的苏木镇进行了调研走访，通过与苏木镇班子成员、嘎查“两委”成员、牧民群众等进行个人访谈、座谈交流等方式，就全旗换届后苏木镇干部队伍建设情况进行了专题调研，并形成了此调研报告。一、基本情况及运行状态xx旗共有x个苏木镇，总编制数x个，其中行政编制x个，事业编制x个。现有在编人员x名，其中公务员x人，事业编制人员x人。x个苏木镇共有领导职数x名，目前实际配备x名领导干部。各苏木镇均配备有专职人大主席、纪委书记、组织委员、宣传委员、人武部部长，并通过副职兼任的方式配备了统战...

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