经验做法：“四好”铸铁军 “四精”促振兴(1)

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经验做法：“四好”铸铁军“四精”促振兴

近年来，县认真贯彻落实中央和省委、市委关于巩固拓展

脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作系列决策部署，紧紧围

绕抓党建促乡村振兴，狠抓乡村振兴驻村干部队伍建设，聚焦

选派、培育、管理、保障“四个环节”，全面激活驻村干部队

伍帮扶动能，奏响乡村振兴“最强音”。

一、定好选人“风向标”，确保选派精准。一是严把政治

用人。坚持把政治素质考察作为选派乡村振兴驻村干部的必要

环节，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，对标

对表“1+2+”标准条件（1年党龄、2年以上工作经历、具有

正常履职身体条件、在编正式干部等要求），强化组织把关，

严把政治素质“硬杠杠”。202*年以来，开展驻村干部政治素

质考察*00 余人。二是精准识人选人。聚焦巩固拓展脱贫攻坚

成果同乡村振兴有效衔接工作需要，探索创新“立体看人+精

准识人+依岗择人”选人模式，主动对接农业农村、乡村振兴

等部门，将甘于奉献“三农”工作、乐于服务乡村振兴、善于

开展群众工作的“精兵强将”选出来、派下去。202*年以来，

根据需求从*0 余家选派驻村干部。三是坚持以村择人。按照

“先定村、再定人”原则，统筹村（社区）发展难点堵点问题，

采取“点穴式”派驻工作法，让党群干部进弱村、经济干部进

穷村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村，选派干部到脱

贫村、易地搬迁安置村（社区）等开展驻村帮扶。202*年以来，

精准选派驻村第一书记##b##**名，驻村工作队员*2*名。

二、建好提能“充电桩”，确保培育精准。一是分层次全

覆盖集中培育。统筹用好各级各类资源，按照“缺什么、补什

么”原则，紧盯驻村干部调查研究能力、改革攻坚能力、群众

工作能力、抓落实能力等方面的短板弱项，坚持分级分类开展

乡村振兴驻村第一书记和工作队员教育培训。集中轮换以来，

组织驻村干部参加县乡两级轮训*次1*00 余人次。二是拓领域

搭平台科学培育。围绕“一宣六帮”工作职责，通过“走出去

+引进来”“线上+线下”相结合的方式，积极搭建驻村干部

培训平台，制定短期和中长期专业化能力提升计划，开展乡村

振兴产业发展、文旅融合、商务物流等专题培训，帮助驻村干

部增长见识、拓宽思路、提升能力。202*年以来，组织驻村干

部参加中央和省市培训*00 余人次。三是找差距补短板结对培

育。按照“组织牵头、地域相近、以强带弱”的原则，建立先

进村与后进村结对帮带关系，从后进村中选派有发展潜力、敢

想敢干的驻村干部到先进村中跟岗学习，制定乡村治理、基层

党建、集体经济发展等学习计划，补足弱村党建、产业、项目、

文化等方面的短板。截至目前，共建立结对帮带关系*0 对。

三、织好多方“责任网”，确保管理精准。一是接收单位

全面管。由乡镇（街道）党委采取全方位管理、常态化指导等

方式，强化对驻村工作队真蹲实驻情况督导，将督导结果作为

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标签： #经验

摘要：

经验做法：“四好”铸铁军“四精”促振兴近年来，县认真贯彻落实中央和省委、市委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作系列决策部署，紧紧围绕抓党建促乡村振兴，狠抓乡村振兴驻村干部队伍建设，聚焦选派、培育、管理、保障“四个环节”，全面激活驻村干部队伍帮扶动能，奏响乡村振兴“最强音”。一、定好选人“风向标”，确保选派精准。一是严把政治用人。坚持把政治素质考察作为选派乡村振兴驻村干部的必要环节，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，对标对表“1+2+”标准条件（1年党龄、2年以上工作经历、具有正常履职身体条件、在编正式干部等要求），强化组织把关，严把政治素质“硬杠杠”。202*年以来，开展...

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