解锁农村发展D员的“yu”字密码

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解锁农村发展员的“u”字密码

农村员是乡村振兴的主心骨、排头兵，农村发展员工作质

量的优劣事关的二十大精神和各项惠民政策的落实落地，影响

着乡村事业的兴衰成败。“地基不稳，地动山摇”，农村基层

组织要切实扛牢责任担当，把握好发展员的“u”字密码，激活

农村发展员的神经末梢，促进农村发展员提质增量，为农村基

层组织的肌体补充源源不断的新鲜血液。

解锁增强“预”见的发展密码，从“被动依赖”到“主动

出击”。部分村在发展员时，存有“坐等上门”“坐等成熟”

心态，导致长年不发展员的村越来越多。发展员工作“等不

得”“靠不得”，要摒弃“放任自流”心态，牢牢占据“先

机”和主动权，变“坐等上门”为主动发展。要提前做好“功

课”，对入积极分子进行“前期摸排”，逐村分析研判，做到

“心中有数”，开展工作方能“有的放矢”。要善窥“管中之

豹”、抓早“一篑之衅”，强化发展员工作的预见性，建立发

展员预警机制，对入申请人情况进行动态监管，对于发展进度

滞后的，深入实地开展专题调研，找准难点堵点，查清“病

因”“病灶”，及时“对症下药”。要下好员发展“先手棋”，

注重在乡村振兴、项目建设、T教育等干事创业一线识别、选

拔人才，对表现突出的入积极分子进行重点培养、先行发展，

实现农村发展员“质”“量”双提升。

解锁精准选“育”的活力密码，从“古井无波”到“源泉

涌动”。随着农业生产方式的变革和现代化建设的推进，农村

外出务工青年日益增多，农村发展员面临着老龄化严重、学历

层次低、男女比例失调的不利局面。农村基层组织要善引员发

展的“源头活水”，打通“引进来”和“留得住”的“任督二

脉”，扩大入积极分子队伍的“盘子”，注重在优秀返乡大学

生、技术骨干、致富能手、返乡创业人员、退伍军人等群体中

选拔优秀“苗子”，将其源源不断吸收到组织中来，充盈员储

备的“蓄水池”；夯实发展对象结构的“底子”，在全面摸清

储备实情的基础上，有针对性地制定发展规划、建好工作台账，

完善发展对象储备库，提高员发展的年轻化、多元化、知识化

程度。转变固化思维，不拘一格选人才，善于抓住“基层能

人”，培养一批有知识、懂经营、会管理的“土专家”“田秀

才”，永葆入积极分子队伍的生机和活力。

##b##解锁提高待“遇”的精神密码，从“兴味索然”到

“心往神驰”。新时代背景下社会观念日益多元化，农村青年

的思想受到多种因素影响，对于组织的认同感不足、入意愿不

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摘要：

解锁农村发展员的“u”字密码农村员是乡村振兴的主心骨、排头兵，农村发展员工作质量的优劣事关的二十大精神和各项惠民政策的落实落地，影响着乡村事业的兴衰成败。“地基不稳，地动山摇”，农村基层组织要切实扛牢责任担当，把握好发展员的“u”字密码，激活农村发展员的神经末梢，促进农村发展员提质增量，为农村基层组织的肌体补充源源不断的新鲜血液。解锁增强“预”见的发展密码，从“被动依赖”到“主动出击”。部分村在发展员时，存有“坐等上门”“坐等成熟”心态，导致长年不发展员的村越来越多。发展员工作“等不得”“靠不得”，要摒弃“放任自流”心态，牢牢占据“先机”和主动权，变“坐等上门”为主动发展。要提前做好“功课”，...

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