在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言

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在集团深入贯彻中央****精神学习教育督导推进会上的汇

报发言

尊敬的各位领导，同志们：

自中央****精神学习教育深入开展以来，XX 交易集团党委

始终以政治建设为统领，将作风建设作为推动治理现代化的核

心抓手。我们深刻认识到，唯有以系统思维统筹学查改各环节，

以创新举措破解发展难题，才能将作风建设成效转化为高质量

发展动能。现将有工作进展情况汇报如下。

一、构建全链条作风建设机制体系

（一）强化顶层设计，构建责任落实闭环。一是建立三级

责任体系。集团党委牵头制定《作风建设三年行动计划》，构

建“党委主体责任、书记第一责任、班子‘一岗双责’”的责

任体系，召开专题党委会 8次研究部署，成立由纪委书记任组

长的督导组，形成“谋划－推进－督导”的闭环管理。二是细

化任务清单。将中央****精神细化为 28 项具体任务，制定

《学习教育实施细则》，明确 3个阶段 12 项重点工作，建立

“周调度、月评估、季考核”工作机制，确保任务落地。三是

强化考核问责。将作风建设纳入年度绩效考核，权重占比提升

至15％，对落实不力的 3个基层党组织主要负责人进行约谈，

推动责任层层压实。

（二）创新督导模式，提升精准施策效能。一是实施“智

慧督导”工程。开发作风建设数字化督导平台，设置学习教育、

问题整改、成效评估 3大模块，实时采集各基层党组织学习研

讨数据 500 余条，自动生成问题预警清单 12 份，实现督导工

作智能化、精准化。二是开展“联督联查”行动。联合审计、

财务等部门组成 5个专项检查组，采取“四不两直”方式开展

检查 18 次，发现并整改问题 32 个，编发《作风建设督导通

报》7期，推动形成常态长效监督机制。三是建立“双反馈”

机制。对督导发现的问题，既向被检查单位反馈整改要求，又

向分管领导通报督导情况，形成“问题整改－成效反馈－机制

完善”的工作链条，目前问题整改完成率达 92％。

（三）聚焦问题整改，建立长效治理机制。一是开展“作

风体检”行动。通过问卷调查、个别访谈等方式，面向职工群

众开展作风建设满意度调查，发放问卷1200 份，收集意见建

议156 条，梳理形成形式主义、官僚主义等4类21 项问题清

单。二是实施“销号管理”。对问题清单实行“一问题一方案

一责任人”，建立整改台账，明确整改时限和标准，每周更新

整改进度，已完成整改 17 项，其余4项按计划推进。三是完

善制度体系。针对整改中发现的共性问题，修订《会议管理办

法》《文件审批流程》等制度 8项，新建《作风建设负面清

单》，从制度层面堵塞漏洞，推动作风建设规范化、制度化。

二、打造立体化思想铸魂工程

（一）精准分类施教，提升教育针对性。一是实施“青蓝

赋能”计划。针对新提拔干部，举办“作风建设专题研修班”3

期，通过“案例教学＋情景模拟”方式，强化纪律规矩意识；

对年轻干部，开展“青廉课堂”6期，组织参观廉政教育基地，

引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是开展“银发先锋”行

动。面向退休党员，组建“银发宣讲团”，开展“老党员讲作

风”活动12 场，通过线上线下相结合的方式，组织退休党员

参与学习教育 260 余人次，发挥传帮带作用。三是聚焦关键岗

位。对重点领域、关键岗位人员，实施“靶向教育”，开展廉

政风险防控培训 4期，签订廉洁承诺书280 份，筑牢思想防线。

（二）创新载体形式，增强教育感染力。一是打造“云端

课堂”。依托集团“活力党建”云平台，开设“中央****精神

微课堂”，每周推送学习内容，累计发布图文、视频等学习资

源200 余条，点击量达1.2 万次，形成“指尖上的学习阵地”。

二是开展“实景教学”。组织党员干部赴XX 革命纪念馆等红

色教育基地，开展“传承红色基因、弘扬优良作风”主题活动

15 场，通过实地参观、现场教学，增强教育的感染力和穿透力。

三是举办“作风论坛”。邀请专家学者、先进典型开展专题讲

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标签： #学习教育 #学习

摘要：

在集团深入贯彻中央****精神学习教育督导推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：自中央****精神学习教育深入开展以来，XX交易集团党委始终以政治建设为统领，将作风建设作为推动治理现代化的核心抓手。我们深刻认识到，唯有以系统思维统筹学查改各环节，以创新举措破解发展难题，才能将作风建设成效转化为高质量发展动能。现将有工作进展情况汇报如下。一、构建全链条作风建设机制体系（一）强化顶层设计，构建责任落实闭环。一是建立三级责任体系。集团党委牵头制定《作风建设三年行动计划》，构建“党委主体责任、书记第一责任、班子‘一岗双责’”的责任体系，召开专题党委会8次研究部署，成立由纪委书记任组长的督导组，形成...

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