提拔快的人打死也不会告诉你，想要提拔，除了维护好主要领导，还离不开2个字：强势(1)

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提拔快的人打死也不会告诉你，想要提拔，除了维护好主

要领导，还离不开 2个字：强势

“人善被人欺，马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强

食的战场，你不争、不抢、发扬风格，结果就是十多年了你还

裹足不前，小兵一个，而别人早踩着你的肩膀，当上了科长、

镇长或者局长；原来见到你还客客气气，喊你一句吴哥的小刘、

小张，现在再见到你，原来的客气早已经烟消云散，骨子里透

露出一副高高在上架势，直接来一句：老吴啊，这个方案不行

呀！难受不？后悔不？这就是现实，所以啊，提拔快的人都十

分清醒：职场中除了维护好主要领导，还不能示弱、不能忍让，

而是要处处“强势”，该争的争，该抢的抢，面对进步、利益

不退让一步，不后退半分。

强势领导不敢欺负你

每次提拔，领导也十分头大，提拔谁？不该提拔谁？摆布

不好，人心涣散不说，单位也可能一团糟。所以，每次提拔前，

领导就会舍去一部分人。而不强势的人就是那些舍去的一部分。

因为领导知道，即使不提拔他们，他们也不会闹事，因为这些

人大多不好意思闹，或者不提拔原因多从自身找，不会怪罪领

导，顶多抱怨几句，但不会把事情闹大，安抚一下就行。

但强势的人却不行，他们的人生信条是：“会哭的孩子有

奶吃”，把他们纳入舍掉的人员名单，他们不仅会追问一个为

什么，还敢撕破脸面，不停去找领导闹，甚至还会背后到处糟

践领导，领导会被缠得焦头烂额。##b##

经历过一次，大多不敢再把这样强势的人纳入舍弃名单，

因为领导也害怕强势的人。所以，在提拔的关键时刻，一定要

强势，不能弱势，不能发扬风格，更不能妥协让步，该找领导

就大胆去找，该争取的时候就要强势，不能让领导任意拿捏，

不然下一次，领导舍掉人员名单里还会有你。

强势同事不敢欺负你

职场中，有一个奇怪现象，你越是老实，越是让步，别人

就会越得寸进尺，越是欺负你，甚至孤立你。而你越强势，越

得理不饶人，别人就不敢占你便宜，还会讨好你，愿意和你结

交。

为何？一方面，有些人就是拿捏准了老实人就是“软柿

子”，就算占了他们便宜，他们也不会怎么样，不会撕破脸与

你争，性格使然。而强势的人则会不管不顾，敢于较真，敢于

反击，如果和这样的人硬杠，最后自己也不会有好果子吃。

另一方面，有些人就是拿捏准了老实人大多性格内向，不

善于人际交往，在他们身上投入过多精力，不会给自己带来任

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摘要：

提拔快的人打死也不会告诉你，想要提拔，除了维护好主要领导，还离不开2个字：强势“人善被人欺，马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强食的战场，你不争、不抢、发扬风格，结果就是十多年了你还裹足不前，小兵一个，而别人早踩着你的肩膀，当上了科长、镇长或者局长；原来见到你还客客气气，喊你一句吴哥的小刘、小张，现在再见到你，原来的客气早已经烟消云散，骨子里透露出一副高高在上架势，直接来一句：老吴啊，这个方案不行呀！难受不？后悔不？这就是现实，所以啊，提拔快的人都十分清醒：职场中除了维护好主要领导，还不能示弱、不能忍让，而是要处处“强势”，该争的争，该抢的抢，面对进步、利益不退让一步，不后退半分。强势领导不敢...

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