提拔需要班子成员间的斗争与协调各方

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提拔，班子成员间的斗争

很多朋友认为在单位里，一把手想提拔谁，就能提拔谁，

作为分管领导的班子成员最多有推荐权。根据我了解的情况，

单位里，每次提拔干部的时候，斗争都最为激烈。

干部提拔是属于“三重一大”，必须按照集体议事的规则进

行，必须集体研究、集体决策。一把手如果只想提拔自己认可

的人，程序很难进行下去。比如在研究提拔人选的班子会议上，

一把手提出的人选，其他班子成员有反对或有保留意见，一把

手就会把确定人选的时间推迟，而不是强行表决。之后，一把

手只好再找班子成员重新协调，必要时还会妥协让步，才能达

成一致。再比如，一把手拿着拟提拔的名单找到纪检组长，纪

检组长看了后，说：建议把张三、李四拿掉，一把手只能拿掉。

替换张三、李四的人选又要重新协调。所以说，在提拔酝酿阶

段，一把手必须参考其他班子成员的意见，很多时候，班子成

员推荐的人选五花八门，一把手只有不断协调，平衡各方关系，

才能达成一致。这时候也最能体现一把手的领导权威。

因此，有时候，虽然一把手答应提拔你了，但是你可能会

觉得为什么过去很长时间了，怎么还不见动静呢？很有可能是

有其他班子成员反对提拔你。这时候，一把手就要做反对者的

工作，必要时做些交换，比如承诺把反对者的意向人选提拔到

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摘要：

提拔，班子成员间的斗争很多朋友认为在单位里，一把手想提拔谁，就能提拔谁，作为分管领导的班子成员最多有推荐权。根据我了解的情况，单位里，每次提拔干部的时候，斗争都最为激烈。干部提拔是属于“三重一大”，必须按照集体议事的规则进行，必须集体研究、集体决策。一把手如果只想提拔自己认可的人，程序很难进行下去。比如在研究提拔人选的班子会议上，一把手提出的人选，其他班子成员有反对或有保留意见，一把手就会把确定人选的时间推迟，而不是强行表决。之后，一把手只好再找班子成员重新协调，必要时还会妥协让步，才能达成一致。再比如，一把手拿着拟提拔的名单找到纪检组长，纪检组长看了后，说：建议把张三、李四拿掉，一把手只能拿...

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