从“管理”到“治理”：国企思想政治工作体系现代化转型

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从“管理”到“治理”：国企思想政治工

作体系现代化转型

德州天衢建设发展集团有限公司

作为国民经济的重要支柱，国企肩负经济、政治与社会责

任。随着国企改革不断深化，传统“管理”模式下的思政工作

已难以满足现代化发展需求。推动思政工作向“治理”转型，

是国企强化党的领导、凝聚发展合力的关键举措。

新时代背景下，国企思想政治工作从“管理”向“治理”

转型，是实现高质量发展的必然要求。本文立足国企思政工作

核心使命，围绕顶层设计、机制创新、协同联动三大维度，探

讨转型路径与实践方法，旨在通过系统性优化，筑牢思政工作

根基、激活内生动力、构建共治格局，为国企思想政治工作体

系现代化提供实践参考，助力国企坚守初心使命、彰显责任担

当。

一、加强顶层设计，筑牢治理转型根基

加强顶层设计是国企思政工作从“管理”向“治理”转型

的前提，能为转型工作提供方向指引和制度支撑。新时代背景

下，国有企业应将思政工作融入企业发展战略，把党的领导贯

穿转型全过程，明确思政工作与生产经营、改革发展的融合点，

构建党委统筹、部门协同、全员参与的顶层架构。同时，健全

思政工作责任制，细化各级党组织、领导班子及相关部门的职

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摘要：

从“管理”到“治理”：国企思想政治工作体系现代化转型德州天衢建设发展集团有限公司作为国民经济的重要支柱，国企肩负经济、政治与社会责任。随着国企改革不断深化，传统“管理”模式下的思政工作已难以满足现代化发展需求。推动思政工作向“治理”转型，是国企强化党的领导、凝聚发展合力的关键举措。新时代背景下，国企思想政治工作从“管理”向“治理”转型，是实现高质量发展的必然要求。本文立足国企思政工作核心使命，围绕顶层设计、机制创新、协同联动三大维度，探讨转型路径与实践方法，旨在通过系统性优化，筑牢思政工作根基、激活内生动力、构建共治格局，为国企思想政治工作体系现代化提供实践参考，助力国企坚守初心使命、彰显责任...

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