2022年度人才工作总结

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X 区委人才工作领导小组：

今年以来，我局在区委区政府的坚强领导下，紧紧围绕

“人 X 区”理念，认真 X 区人才工作领导小组工作部署和单

位职责，落实人才各项制度和政策措施，多措并举开展人才

工作，现就我局 2022 年人才工作总结如下。

一、人才现状

我局现有在职职工 X 人，其中行政 X 人（含工勤 X

人），事业参公 X 人，全额事业 X 人。其中研究生 X 人，

本科 X 人，共有工程类、规划类、财务类的高级工程师 X

人，工程师 X 人。

二、工作成效

（一）强化人才工作保障。一是建立工作机构。由局党

组书记、局长负总责，分管领导具体负责，局综合股专人落

实的人才工作机制；二是明确责任目标。X 区人才工作领导

小组的统一部署，将人才工作目标任务纳入局年度工作计划，

将目标任务分解到各相关股室，明确了职责。

（二）坚持多渠道引进人才。我局高度重视人才工作，

按 “突出重点、按需引进、以用为本、着眼长远”的原则，

多渠道引进人才。按照统一安排，今年顺利完成公职人员公

开招聘、公开选调和接收退役军人等共计 X 名。

（三）坚持大力度推介人才。我局充分发挥现有人才的

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标签： #工作总结

摘要：

X区委人才工作领导小组：今年以来，我局在区委区政府的坚强领导下，紧紧围绕“人X区”理念，认真X区人才工作领导小组工作部署和单位职责，落实人才各项制度和政策措施，多措并举开展人才工作，现就我局2022年人才工作总结如下。一、人才现状我局现有在职职工X人，其中行政X人（含工勤X人），事业参公X人，全额事业X人。其中研究生X人，本科X人，共有工程类、规划类、财务类的高级工程师X人，工程师X人。二、工作成效（一）强化人才工作保障。一是建立工作机构。由局党组书记、局长负总责，分管领导具体负责，局综合股专人落实的人才工作机制；二是明确责任目标。X区人才工作领导小组的统一部署，将人才工作目标任务纳入局年度工...

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