市委书记在全省人才组织工作会议上的发言

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市委书记在全省人才组织工作会议上的发

言

尊敬的 XX 部长，各位领导，同志们：

近年来，XX 高度重视年轻干部培养选拔工作，制定

《XX 市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，从

“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，

全面充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当 XX 现代化建设

重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下：

面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作

一线担当作为争先创优的具体措施》，树立重实干重业绩

面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整

配备 12 条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干

部用人权、严格选任程序等 12 个方面立规矩、树导向、明

底线，明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈

等中心工作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依

据，优先将经过基层历练的干部纳入优秀年轻干部名单。

同时，将年轻干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一

报告两评议”重要内容，各级党组（党委）每年至少专题研

究一次年轻干部选拔培养工作，建立优秀年轻干部名单，

制定培养计划，营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关

爱年轻干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。

开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野，广纳贤才，先后制

定出台《XX

市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》、

《XX 市关于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具体

政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委

市政府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人

才定向培养和调配使用机制，列出全市干部队伍“盲点清单”，

不断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来，通过公务员招

考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引

进等多种方式，建好优秀年轻干部“储备库”，全市共招录公

务员 XXXX 人，招录选调生XXX 人，引进各类急需紧缺人

才XXX 人。

精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调

研，分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单，突出抓

好“90 后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年围

绕党性修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校

长沙市委党校同班竞学、沉浸式培训，积极拓宽年轻干部

视野。今年3月，选派X名县处职年轻干部赴杭竞学小组

参加进修班，着手把杭州经验转化为 XX 实践。通过培训观

察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力

等，进行综合比选，让优秀年轻干部脱颖而出，防止急用

现找，做到长流水、不断线。强化基层历练，出台《XX 市

市县干部双向交流工作方案》，常态化开展年轻干部跨领

域、跨地区、跨层级交流任职，大力选派年轻干部到吃劲

岗位、基层一线锻炼。2022 年6月，根据市委安排，从 XX

家市直单位层层过筛遴选XX

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摘要：

市委书记在全省人才组织工作会议上的发言尊敬的XX部长，各位领导，同志们：近年来，XX高度重视年轻干部培养选拔工作，制定《XX市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全面充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当XX现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下：面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施》，树立重实干重业绩面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线，明确把项目建设、乡...

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