公司交流发言：科技创新提升企业核心竞争力

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公司交流发言：科技创新提升企业核心竞

争力

企业是自主创新的主体，自主创新是企业的灵魂。X股

份有限公司 50 年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行

业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素 B12 生产

厂家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生

素BX 生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、

二、三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X

省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过创新，走出

了一条技术升级、技改提效的新路。

一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药

技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了宏伟事业聚

俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念。重

点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等方面，

为技术人员搭建施展才干的舞台。首先，主动与 X大学等

国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升企业

研发队伍素质，先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数

名从事产品研发、技术创新等工作。不拘一格启用人才，

引进的博士等，分别担任公司总工程师和普信生物技术公

司负责人等要职，公司自身科研实力不断壮大，形成了一

支富有创新活力、相对稳定和独立的技术研发团队。其次，

定期聘请专家对企业员工进行现场培训、岗位授课，全面

提升技术人员的整体素质;重

视对技术人才的培养、使用、考评、淘汰，提升团队

技术实力，开展技术创新项目改造效益评价，加大奖励力

度，鼓励员工钻研技术，营造创新氛围，提升科技创新热

情。通过内培外引，公司聚集了大量优秀技术人才参与研

发，在按计划完成研发任务的同时，X至X年度取得授权

发明专利X个、申请专利X个。

二、建制度，活机制，营造良好创新环境。公司始终

将科技创新作为一项重点工作来抓，相继出台了《X科技进

步与创新奖励办法》《X研发项目管理实施办法》《金点子

奖》等制度，更好地激励了研发人员的积极性。坚持“搭平

台、建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推进“金点子”

奖评选工作，将员工在工艺创新、节能减排、安全生产等

方面提出的好建议、好思路运用到生产实践中，给公司安

全生产和经济发展带来“金效益”的人员，按其产生的经济效

益给予一定比例的奖励，激发全员创新热情。X年X制药

厂X工艺优化方案实施，当年创造效益 X万元，公司按照

奖励制度予以项目组X万元奖励。近3年公司还按照《促

进新产品开发及技术进步的奖励办法》，对 X人给予了总

计X余万元的奖励。

三、谋合作，建平台，提升科技创新能力。他山之石

可以攻玉。公司坚持走合作之路，国际上除与俄罗斯基因

选择微生物研究所专家合作交流外，还与荷兰泰高集团、

比利时等多位博士专家，合作开展有机BX 产品开发和高品

质维生素 BX 新产品开发。国内与公司产学研合作的专家有

X大学

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摘要：

公司交流发言：科技创新提升企业核心竞争力企业是自主创新的主体，自主创新是企业的灵魂。X股份有限公司50年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素B12生产厂家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生素BX生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、二、三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过创新，走出了一条技术升级、技改提效的新路。一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念。重点从人才培养、技术培训...

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