某区推动组织工作高质量发展报告

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某区推动组织工作高质量发展报告

XX区坚持大抓落实、大抓队伍、大抓基层，探索“一线考察

干部”新机制，坚持工作实绩在一线了解、履职状态在一线观察、

干群评价在一线倾听，前移考察关口，下沉考察力量，创新考察

方式与内容，注重人事联考、以考促干，对经济发展、乡村全域

振兴等8个领域56个项目120余名干部开展了一线考察工作，干

部担当作为的激情有效释放，干事创业的活力充分激发，为经济

社会发展提供了坚实队伍保障。

一、背景动因

党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示，要求各

级党组织在重大斗争一线考察识别干部。全国、省、市组织部长

会议上均强调，要注重深入到实际工作一线、干部群众中间了解

真实情况、听取真实意见，经常性、近距离、有原则地接触了解

干部。以全党大兴调查研究为契机，全面推进“一线考察干部”工

作，彰显了干部成长的时代特征，适应了重大斗争需要，契合了

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍新要求。推动干部在一

线考察、在一线选拔、在一线培养，其时已至，其势已成。

（一）破解基层梗阻，推动大抓落实的“现实之需”

事业发展，关键在人。面对宿迁“全省争一流、全国争进位”

目标定位，最重要的就是大抓落实、狠抓落实。当前，我市干部

队伍的精神面貌持续向好，干事创业的活力充分激发，但极少数

干部还存在不想为、不敢为、不实为等问题，一定程度上制

约了地方高质量发展的步伐。“一线考察干部”的过程，既是强化

干部监督管理，也是对干部督促督导的过程，只有广泛深入发展

改革稳定一线、急难险重工作现场，把上级压力传导到位，把基

层“梗阻”问题找准，才能不断地完善工作“责任链”“落实链”，打通

上级决策部署贯彻落实的“最后一米”。

（二）健全考准考实，完善识人体系的“关键之要”

考准考实是选准用好干部的前提。近年来，我市不断健全完

善干部考准考实工作机制，“多让组织找干部、少让干部找组织”

逐步形成常态。但囿于考察方式传统性和考察对象复杂性之间的

固有张力，干部考察工作一定程度上仍存在“闭目塞听”“画像不

准”的问题。“不提拔不考察”的模式尚未完全打破，“考人”与“考

事”的衔接渠道不够畅通，“立体化”的干部研判机制仍不够健全。

“一线考察干部”工作，融合了日常考核、分类考核、近距离考核

等干部考察最新要求，通过定期组织考察人员主动奔赴工业经济

城市建设、乡村振兴等经济社会发展各领域，注重从具体工作中

“以事察人”，不仅拓宽了干部考察了解渠道，还优化了干部分析

研判方式，让干部画像“有血有肉”“有神有魂”，最大限度地提高了

选人用人辨识度和精准度。

（三）推动能上能下，激励干部敢为的“必然之举”

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摘要：

某区推动组织工作高质量发展报告XX区坚持大抓落实、大抓队伍、大抓基层，探索“一线考察干部”新机制，坚持工作实绩在一线了解、履职状态在一线观察、干群评价在一线倾听，前移考察关口，下沉考察力量，创新考察方式与内容，注重人事联考、以考促干，对经济发展、乡村全域振兴等8个领域56个项目120余名干部开展了一线考察工作，干部担当作为的激情有效释放，干事创业的活力充分激发，为经济社会发展提供了坚实队伍保障。一、背景动因党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示，要求各级党组织在重大斗争一线考察识别干部。全国、省、市组织部长会议上均强调，要注重深入到实际工作一线、干部群众中间了解真实情况、听取真实意见，经...

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