全镇村干部履职情况分析评估报告

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全镇村干部履职情况分析评估报告

为全面了解掌握 XX 镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职

情况，村班子运行情况，XX 镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众

等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，

现将评估分析情况报告如下：

一、基本情况

我镇共有 XX 个村，共有村两委干部 XXX 人，平均年龄的 41.3

岁，男女比例 110:28，文化程度大专以上 65 人，中专及高中以上

XX 人。村党支部书记 XX 名（女性 X名），其中专职化村党支部书

记XX 名；XX 个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，

比例达 XX%，X名专职化书记中 X人兼任村委会主任，“一肩挑”村

干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄 XX 岁。目前陈沟村

文书职位空缺，其余 XX 村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。

二、履职情况

1.党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化

书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两

委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的

工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职

化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政

策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一

课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党

支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。

2.村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35 个村均

认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表

会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村

务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和

后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

3.村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工

作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众

监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护

各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养 2名

后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与

培养村委后备人才。

4.村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干

部队伍，34 名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作

期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贠王村

文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专

职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文

书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、

学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在

村上办公，推动值班坐班制度得到有效落实。

三、存在的问题

一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫

攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量

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摘要：

全镇村干部履职情况分析评估报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28，文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%，X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前...

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