书记履行干部选拔任用工作职责情况报告

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书记履行干部选拔任用工作职责情况报告

根据中央《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离

任检查办法（试行）》和《甘肃省市县党委书记履行干部

选拔任用工作职责离任检查实施细则》的规定，下面，我

就履行干部选拔任用工作职责的情况进行报告，请评议。

一、认真贯彻执行党的干部路线方针政策，树立正确用

人导向。一是认真学习贯彻《条例》，严格执行干部政策

本人始终高度重视以《党政领导干部选拔任用工作条例》

为主的“一法、一纲要、三条例、十一项法规性文件和四项

监督制度”的学习，特别是新修订的《干部任用条例》颁布

后，采取集中宣传、专题培训、辅导交流、知识测试等方

式，认真学习宣传，严格贯彻落实，为全面贯彻执行党的

干部路线方针政策打下了坚实基础。二是突出公平公正，

坚持干部任用条件资格。始终把《干部任用条例》规定的

条件资格作为公正选人用人的第一道关口，在每次选拔任

用干部时，都安排组织部门逐一查阅干部档案，对干部的

年龄、身份、学历、职称等硬件条件进行严格审查，对不

符合条件资格的一律不提名、不考察，严把了选拔任用对

象的条件资格关。三是突出以德为先，注重政治标准。把

德才兼备、以德为先作为干部选拔任用的首要标准，采取

个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、实地走访

访德、反向调查评德等方式，切实

加强干部德的考核评价，全面了解干部的德才表现，对

群众反映较大、宗旨意识不强、组织观念较差、工作责任

淡化、公众形象不佳的干部一律不推荐、不研究。四是突

出以绩取人，注重群众公认。把群众公认作为考察提拔干

部的重要方面，打破过去论资排辈的传统观念，在民主推

荐、组织考察过程中，尽可能扩大群众参与面，同时，加

强干部实践锻炼，积极通过组建重大项目推进组、担任非

公企业党建指导员等方式，选派优秀干部到急难险重一线

培养锻炼，把干部在急难险重工作过程中的表现作为提拔

任用的重要依据。通过以上措施，逐步在全区上下树立起

了“五坚持五优先”的用人导向，即坚持品行为本，优先重用

靠得住的干部；坚持责任为重，优先重用敢担当的干部；

坚持务实为要，优先重用肯实干的干部；坚持民意为上，

优先重用口碑好的干部；坚持廉洁为贵，优先重用严于律

己的干部。

二、深入整治用人上不正之风，营造了良好的用人风气。

一是建立举报平台促整治。认真贯彻落实“四度十一条”工作

实施方案，建立了“12380”举报网站，开通了“12380”举

报电话，并切实加大宣传力度，形成了信访、电话、网站

“三位一体”的干部监督举报渠道，集中受理干部选拔任用方

面的各类举报。至目前，共办理群众投诉举报1件。二是

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摘要：

书记履行干部选拔任用工作职责情况报告根据中央《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》和《甘肃省市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则》的规定，下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况进行报告，请评议。一、认真贯彻执行党的干部路线方针政策，树立正确用人导向。一是认真学习贯彻《条例》，严格执行干部政策本人始终高度重视以《党政领导干部选拔任用工作条例》为主的“一法、一纲要、三条例、十一项法规性文件和四项监督制度”的学习，特别是新修订的《干部任用条例》颁布后，采取集中宣传、专题培训、辅导交流、知识测试等方式，认真学习宣传，严格贯彻落实，为全面贯彻执行党的干部路线方针政...

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