县村干部队伍建设状况自查报告

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县村干部队伍建设状况自查报告

根据省委组织部关于开展 x省村（社区）干部队伍建设和村级集

体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、

调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇，并收集整理和分析个乡

镇上报的数据，形成本自查报告。现将自查工作报告如下：

一、村（社区）干部队伍基本情况

（一）队伍建设情况。

x县共有 x个乡镇，辖 x个行政村、x个社区、x个居。x个农

村（社区）中，共有”两委”干部 x人，村（社区）小组长 x人。

其中，农村（社区）”两委”干部中，共有女干部 x人，占 x％；

交叉任职 x人，占 x％；35 岁以下的年轻干部有 x人，60 岁及以

上干部有 x人，平均年龄为 x岁；初中及以下文化程度的干部有 x

人，大专及以上文化程度的有 x人，大专或其他文化程度的有 x人，

其中农村”两委”干部主要学历集中在初中及以下文化程度，社区”两

委”干部主要学历集中在大专及以上文化程度；x名”两委”干部中共

有致富带头人 x人，主要发展的产业集中在种养殖方面。

村（社区）小组长中，共有女干部 x人，占 x％；35 岁以下的

有x人，60 岁以上的有 x人，平均年龄 x岁；初中及以下学历的有

x人，大专及以上文化程度的有 x人，电大大专或其他文化程度的

有x人，x名”两委”干部中共有致富带头人 x人，主要发展的产业集

中在种养殖方面。

（二）补贴报酬情况。

目前我县农村（社区）”两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖

励性补贴，其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴 x元，副书记、

副主任每月生活补贴 x元，其他”两委”干部每月生活补贴 x元。奖励

性补贴分为 2项，其一是每月 x元，年终考核称职以上的”两委”干

部则一次性统一发放；其二是”两委”星级考核奖励补贴，2014 年开

始x县就开展了星级 x”两委”创建活动，并将得星情况与”两委”干部

收入直接挂钩，得星越多奖励越多，最高可有 x元，目前有 x个村

在第 x轮星级考核评比中取得 x颗星的成绩，最高奖励的有 x元。

二、主要做法和成效

（一）落实”三个加强”，确保农村有人干事。一是加强村级组织

换届选举。2016 年，县委牢牢把握县镇村三级换届选举工作要求，

主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程，及时成立村

级组织换届选举工作领导小组，并召开 x次常委（扩大）会议、专

题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神，确保

将省委、县委精神传达到各乡镇、各村级组织，推动实现村（社

区）党支部书记、村（社区）委会主任”一肩挑”100％目标。为顺利

推进村级组织换届选举，县委书记亲自走访 x个重点难点村，x名

县级领导也分别到联系的乡镇、驻点村指导换届工作，县委组织部、

县民政局深入 x个农村（社区）特别是 xx 个软弱涣散基层党组织摸

底调查换届选举隐患，县委宣传部等相关部门加强换届纪律宣传，

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摘要：

县村干部队伍建设状况自查报告根据省委组织部关于开展x省村（社区）干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇，并收集整理和分析个乡镇上报的数据，形成本自查报告。现将自查工作报告如下：一、村（社区）干部队伍基本情况（一）队伍建设情况。x县共有x个乡镇，辖x个行政村、x个社区、x个居。x个农村（社区）中，共有”两委”干部x人，村（社区）小组长x人。其中，农村（社区）”两委”干部中，共有女干部x人，占x％；交叉任职x人，占x％；35岁以下的年轻干部有x人，60岁及以上干部有x人，平均年龄为x岁；初中及以下文化程度的干部有x人，大专...

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