某县2022年人才工作总结

VIP专免

文稿助理 2024-01-14 999+ 17.15KB 3 页海报

侵权投诉

某县 2022 年人才工作总结

2022 年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实

党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人

才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先

行区建设为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发

展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更

名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发 2022

年度市级人才工作先行区建设方案、2022 年人才工作要点和目标责任考核指标

体系，推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制，全面

形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。

二是健全党管人才政策机制。出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方

案》，研究修订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》，持续完善人才政策体

系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。三是健全党管人才的

保障机制。落实*个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于*万元，整合

教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、

社会投入为补充的多元化投入机制。

二、聚焦中心大局，实施人才重点工程。一是实施千名硕博引进工程。给

予医卫博士年薪*—*万元、县级定向培养医学生全额学费、书本费和****元/年

生活补助。****年依托“柔性引进、定向规培等方式，引进医卫人才**名（博

士*名），吸纳定向医学生*人，兑现补贴*万元。二是推进人才名师工程。加大

政策支持力度，设立课题奖励，给予名工作室运行经费提升至*万元/年，建立

名工作室*个，培养省市级名师*人、骨干教师*名，开展研修活动*次、辐射*余

人，持续加快名师、名校长人才队伍建设。三是开展“百企百匠工程”。评选

“企业工匠”*名，引进博士*名，组织创建国家级高新技术企业*家、省级专精

特新企业*家、市级企业技术中心*家、市级众创空间*个，兑现奖励*万元。

三、坚持守正创新，释放人才发展红利。一是探索“岗编分离”高层次人

才使用新机制。制发《**县引进高层次人才岗位与编制适度分离管理办法》，

探索“岗编分离”制度，使用人才专编引进高层次人才，编制放在县高端人才

服务中心，岗位派驻到基层单位和重点企业，推动高层次人才向基层一线流动。

二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。深化产教融合，设立稳定就业奖

励、见习和培训补贴等支持政策，鼓励职业院校通过“校中企”“企中校”建

设“订单培养”、双师互聘等方式，力争 3年内为我县企业输送人才**名。三

是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村市场主体和能工巧匠，通过评选、竞赛

等方式每年评选优秀乡土人才*人，给予****元－****元/月资金奖励，带动技

艺传承、带强产业发展、助推群众致富。

四、注重政治引领，优化人才发展生态。一是注重组织关怀。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作总结

摘要：

某县2022年人才工作总结2022年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行年度部门目标责任制、季度...

展开>> 收起<<

某县2022年人才工作总结.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载