下派任职，我到底去不去？

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下派任职，我到底去不去？
最近常常有人问我，兄弟，安排我下去任职，你说我去不
去。问我这种事情的人有两种，一种就是尽管是问你，但心里
早已经有了答案，隔着手机屏幕你都能感受到他的坚定，就算
不说也知道是个要职。另一种就是尽管问了你，但心里还是没
有答案，因为这个机会不是他争取来的，是上面安排的，而且
安排的岗位比现在的优势不明显，也看不出今后比现在的优
势，所以，这种人是最纠结的。相信大家都会有面对这种机会
的时候，毕竟谁都不是先知，谁也难以预料今后的事情。
一般碰到这种情况，我不会去给他分析利弊，这里会怎样
那里会怎样，现在会怎么样今后会怎么样，相信已经有很多人
帮他分析了无数遍，公说公有理婆说婆有理，都代表不了什
么，所以也就没必要在他旋转的硬币上加份重量。我只会跟他
说三点，考量你自己，考量你在现单位的位置，考量工作与生
活的关系，这三点你想明白了，就自然有了答案。
首先，考量你自己。体制内的每项工作，都需要考量下自
己的性格、脾气、秉性、人际关系处理、甚至是危机处理能
力，与岗位是否匹配。如果你是一个有性格、有魄力、敢闯敢
干，不撞南墙不回头、撞了南墙也不回头的人。那么，我就建
议你去闯去试，基层尤其是乡镇街道不是讲道理的地方，讲的
更多
的是强有力的工作作风，或许可以理解为彪悍，关键时刻
要hold 得住。如果你属于性格温顺、与人和善，喜欢（或者
说习惯）于机关规规矩矩、四平八稳的人，那么你还是老老实
实呆在机关里过好小日子。有人就会说了，人要敢于挑战嘛，
不试怎么知道。如果你刚参加工作，那我支持你，你说的很
对。一般被下派的都是工作了几年、对体制的运作基本熟悉了
“ ”的 老兵，我相信你自己都不相信这句话，不试不知道，试
了就想调。
其次，考量你在现单位的位置。笔者搞过人事工作多年，
作为党组秘书也熟悉组织推荐干部的酝酿过程。如果有机会被
推荐下派（自己争取的机会除外），一般有两种可能，一种是
没人符合条件（这种可能比较小），一种就是别人都不去，上
级组织又要求，党组综合比对后，觉得安排你去给目前工作带
来的影响最小（这点听上去有点打击人，但却很现实），下派
不是挂职，是要与单位彻彻底底脱离关系的。举个例子，你在
这个单位属于重要岗位或是未来几年内单位培养的对象，在下
派岗位优势不明显的情况下，本单位一般情况下是不会让你去
的，毕竟是自己培养起来的干部。这种情况下，你也可以态度
坚决的表示不去，如果组织强求，那就只能服务组织安排。再
比如，你现在是个副科，你只需要看现单位有多少副科，就可
以知道大概排多久的队，如果你下去任职，变成了县管干部，
你再去考量有多少副科干部，我相信至少是你机关的指数倍以
摘要：

下派任职，我到底去不去？最近常常有人问我，兄弟，安排我下去任职，你说我去不去。问我这种事情的人有两种，一种就是尽管是问你，但心里早已经有了答案，隔着手机屏幕你都能感受到他的坚定，就算不说也知道是个要职。另一种就是尽管问了你，但心里还是没有答案，因为这个机会不是他争取来的，是上面安排的，而且安排的岗位比现在的优势不明显，也看不出今后比现在的优势，所以，这种人是最纠结的。相信大家都会有面对这种机会的时候，毕竟谁都不是先知，谁也难以预料今后的事情。一般碰到这种情况，我不会去给他分析利弊，这里会怎样那里会怎样，现在会怎么样今后会怎么样，相信已经有很多人帮他分析了无数遍，公说公有理婆说婆有理，都代表不了...

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