任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？

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任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？
有朋友问：我的任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到
我？
这真是一个令人揪心的问题。是什么让干部的提拔迟迟不
能落实到位？
干部提拔是有任职年限要求，但是这个要求却不是充分必
要条件，不是说你到年限就能够获得提拔！很多人是要科员岗
位上干到退休的。
除了任职年限这个最不重要的限制外，还有其他一系列其
他的因素。比如，职数限制、学历门槛、档案审核、领导赏
识、年龄障碍、违纪违法行为等等。
要知道，越往上走，路更崎岖不平，领导职位永远是不够
用的，现在连职级数在基层都非常稀缺。组织部门本着能升则
升的原则，成熟一个晋升一个，奈何单位有职级限制，这也是
为什么有些单位会限制本科生报考。
有些人运气有点差，入职后刚好遇到了换届，领导职位刚
好被年轻人用完，一大批人在苦等单位一个职位，要是空降一
“ ”位 神仙 ，那么仕途也就基本凉凉。
学历因素现在不是重点，一般应当具有大学专科以上文化
程度，现在谁不是大学本科毕业，理论上大学本科可干厅级干
摘要：

任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？有朋友问：我的任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？这真是一个令人揪心的问题。是什么让干部的提拔迟迟不能落实到位？干部提拔是有任职年限要求，但是这个要求却不是充分必要条件，不是说你到年限就能够获得提拔！很多人是要科员岗位上干到退休的。除了任职年限这个最不重要的限制外，还有其他一系列其他的因素。比如，职数限制、学历门槛、档案审核、领导赏识、年龄障碍、违纪违法行为等等。要知道，越往上走，路更崎岖不平，领导职位永远是不够用的，现在连职级数在基层都非常稀缺。组织部门本着能升则升的原则，成熟一个晋升一个，奈何单位有职级限制，这也是为什么有些单位会限制本科生报考。...

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